Deskripsi Pekerjaan

Mengelola proses rekrutmen dan seleksi, termasuk identifikasi kebutuhan talenta, posting lowongan, screening CV, dan melakukan wawancara untuk memastikan pengisian posisi yang efektif dan tepat waktu. Mengembangkan dan mengimplementasikan program pelatihan dan pengembangan karyawan yang mendukung pertumbuhan profesional dan meningkatkan kompetensi tim. Menangani administrasi kepegawaian, termasuk pemrosesan kontrak kerja, penggajian, tunjangan, dan tata laksana dokumen karyawan sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku. Mengelola hubungan karyawan dengan menangani keluhan, mediasi konflik, dan memfasilitasi komunikasi yang efektif antara manajemen dan karyawan. Merancang dan mengimplementasikan kebijakan HR yang mendukung retensi karyawan, meningkatkan engagement, dan menciptakan lingkungan kerja yang positif. Melakukan evaluasi kinerja karyawan, memberikan feedback konstruktif, dan mengidentifikasi peluang pengembangan karir. Mengelola database karyawan dan sistem informasi HR, memastikan data akurat, aman, dan mudah diakses.