Kualifikasi Pekerjaan

1. Latar Belakang Pendidikan & Pengalaman Pendidikan: Minimal S1 semua jurusan diutamakan Psikologi / Manajemen SDM. Pengalaman: Minimal 2-3 tahun di bidang HR Pengembangan (L&D/OD/Talent Management), di posisi supervisor level (Section Head). 2. Kompetensi Teknis (Hard Skills) Menguasai metode TNA (Training Needs Analysis) dan pembuatan kurikulum pelatihan. Paham dan berpengalaman mengelola sistem penilaian kinerja berbasis KPI (Key Performance Indicators). Memiliki pemahaman kuat tentang konsep Talent Management, Succession Planning, dan Organization Design. Mampu membaca data dan metrik HR (HR Analytics) untuk mengambil keputusan berbasis data. 3. Kemampuan Interpersonal (Soft Skills) Leadership & People Management: Mampu memimpin, mendelegasikan tugas, dan mengembangkan potensi anggota timnya. Analytical Thinking: Kuat dalam menganalisis masalah organisasi yang kompleks dan memberikan solusi pengembangan yang tepat. Communication & Presentation: Mahir berkomunikasi dengan berbagai level jabatan, mulai dari staf hingga jajaran manajer/direksi (terutama saat mempresentasikan program pelatihan atau hasil evaluasi kinerja).