Mengelola dan bertanggung jawab terkait pencapaian sales sesuai dengan sales target yang ditetapkan Mengembangkan rencana, jadwal, pencapaian leads, prospek, negotiation dan onboard secara intensif sesuai dengan target marketnya Pantau kemajuan proyek, identifikasi potensi penundaan, dan terapkan tindakan perbaikan. Melakukan strategi penjualan dan layanan yang efektif, efisien dan aman dengan tetap memenuhi target bisnis yang ditetapkan Mempersiapkan, memperbarui dan evaluasi presentasi penjualan sesuai dengan kondisi, target dan area market yang dituju Mengelola rencana dan perhitungan struktur harga serta negosiasi harga dan layanan dengan calon customer Identifikasi dan penilaian risiko pada calon mitra bisnis serta regulasi logistik yang berlaku dan regulasi lain yang terkait Koordinasi internal terhadap prospek bisnis dan layanan untuk menjaga keselaran bisnis dan operasional Report dan presentation terhadap C level terkait rencana, strategi, analisa, proses dan pencapaian terkait sales activity Melakukan pendekatan dan memasarkan jasa penyewaan kendaraan dengan/tanpa pengemudi kepada perusahaan Membina hubungan baik dengan existing customer Melakukan penagihan pembayaran terhadap customer Membuat laporan penjualan.

Recording and maintaining accurate transaction journals. Performing bank reconciliations to ensure financial accuracy. Preparing detailed listings and financial schedules as required. Organizing and maintaining accounting documents and files systematically.

Accountable for monitoring Sales performance to ensure PS targets for Sales and cost at the Branch are met. Accountable for managing relationship with Customers and resolve commercial issues collectively with Branch Head Accountable for ensuring Sales Reps follow Sales policies and processes (including evaluating quality of report such as visit reports, MEP data, demand forecast as well as accuracy of Sales document, e.g., quotation, purchase order, invoice) based on guidance from Area PS Sales Compliance Manager. Accountable for ensuring the development of subordinate's competencies and career progression. Responsible for providing inputs to Branch Managers on PS Sales budgeting in accordance to annual account planning output. Responsible for providing inputs to Branch Managers on PS Sales budgeting in accordance to annual account planning output. Responsible for identifying target accounts and assign Customer coverage to Sales Reps. Responsible for reviewing Sales Reps activity plan, Customer visit plans and visit reports. Responsible for reviewing price (including discount given), terms and conditions of the offers to Customers. Responsible for reviewing Parts forecast submitted by Sales Reps. Responsible for consolidating information and provide feedback to HO on changes in committed demand forecast (e.g., cancellation, delay), major fleet movement and Customers maintenance plan. Responsible for evaluating Sales Reps performance and provide the required guidance/ coaching to help them achieve their Sales targets.

Responsible for the supervision and management of SA team; Responsible for Sales Agent (SA), Merchant Development Officer (MDO) and Trainer recruitment Responsible for the coordination, location, policy implementation, inspection, supervision and implementation of the system in various regions; Investigate and understand the daily orders in partner stores, analyze and summarize, and report abnormal. Training and supervision of SA and training stores of each cooperative store Strategy of targeting high GMV of successful transactions and increasing sales rate of the store

- menguasai accurate, word, excel - membuat laporan internal dan eksternal - membuat laporan keuangan tiap bulan dan tiap tahun - menghitung gaji karyawan

1. Merekap pengeluaran promosi all Outlet Modern. 2. Merekap data penjualan, insentif, dan performance per key account. 3. Melakukan koordinasi dengan departemen lainnya untuk dokumen klaim/ ajuan PDLK/ ajuan program.

Membuat perencanaan, pengembangan, dan pengimplementasian strategi pengelolaan SDM dan pengembangan SDM dan aset. Sebagai penghubung antara pihak manajemen dengan SDM terhadap keseluruhan kebijakan yang memiliki hubungan dengan SDM. Membuat SOP, peraturan, serta tata tertib perusahaan dan memastikan semua SDM melaksanakan kebijakan yang telah ditetapkan perusahaan. Merancang dan mengevaluasi seluruh karyawan secara regular (berupa KPI). Merancang program pengembangan karyawan dan pemimpin seperti training, upskilling/reskilling, atau coaching, berdasarkan identifikasi berbasis data.

Menguasai pengetahuan dan informasi terkait Jam tangan. Membangun dan mengembangkan hubungan dengan pelanggan reguler dan baru. Menjaga dan memelihara database informasi dan preferensi pelanggan. Berkontribusi pada penjualan dengan mencapai target bulanan toko. Melakukan dan memelihara inventaris stok harian.

Mengelola dan memimpin tim sales untuk mencapai target penjualan yang ditetapkan. Melaksanakan interview dan training untuk tim sales Koordinasi dengan tim sales dan divisi lain per-wilayah Sebagai penghubung antara perusahaan dan sales Mengembangkan rencana penjualan jangka pendek dan jangka panjang berdasarkan target perusahaan. Menganalisis tren pasar, pesaing, dan kebutuhan pelanggan untuk menentukan strategi penjualan yang efektif. Menetapkan target individu dan tim berdasarkan analisis pasar dan kapasitas penjualan Melakukan pemantauan dan membuat laporan secara berkala terhadap kinerja penjualan tim. Membuat report harian, mingguan dan bulanan

Searching candidates via Database (HRIS), Search Engine (JobStreet, LinkedIn, and any other job portal), and references based on Requirements. Using social media to advertise positions, and attract the candidates. Screen resumes and prospects, qualify, interview, and manage candidates throughout interview process from prepping before interviews to assisting with final offer negotiation. Assessing candidates to ensure qualifications match and compatibility. Maintain a database of candidate records, including active and passive prospects, hired and fired employees, and other candidate relationships. Correctly and completely input data profile candidates in HRIS. Following up candidate while still ongoing process. Report weekly and monthly to Recruitment Manager acknowledged by Team Leader