Strategi HR: Menyusun dan mengimplementasikan kebijakan HR yang selaras dengan tujuan bisnis perusahaan logistik. Hubungan Industrial: Memahami UU Ketenagakerjaan (UU Cipta Kerja) dan menangani penyelesaian perselisihan hubungan industrial. Pengembangan Organisasi: Menyusun program pelatihan, KPI, dan penilaian kinerja (Performance Review) untuk meningkatkan produktivitas tim. Budaya Kerja: Membangun lingkungan kerja yang disiplin namun tetap suportif untuk menjaga tingkat retention karyawan.

Mengembangkan dan menerapkan strategi sumber daya manusia yang selaras dengan visi dan misi perusahaan. Mengelola proses perekrutan, seleksi, dan onboarding karyawan baru. Merancang dan menerapkan program pelatihan dan pengembangan karyawan. Mengelola administrasi kepegawaian, termasuk penggajian, tunjangan, dan peraturan ketenagakerjaan. Memfasilitasi hubungan industrial yang harmonis dan memastikan kepatuhan terhadap undang-undang ketenagakerjaan. Mengelola program kesejahteraan, pengembangan kepemimpinan, dan retensi karyawan. Menjadi mitra strategis bagi manajemen dalam memecahkan masalah sumber daya manusia. Bertanggung jawab untuk menciptakan ketertiban dan keamanan di pabrik dengan bekerjasama dengan binamas, babinkantibmas, dan perangkat desa.

Utama (Rutin) - Junior Staff Bertanggung jawab terhadap semua hal terkait kepegawaian, antara lain rekrutmen, penggajian, paket kompensasi, arsip karyawan, regulasi perusahaan, dan lain-lain. Tambahan - Senior Staff Penyusunan Job Description tiap Job Post dan golongan karyawan, sekaligus perencanaan pengembangan SDM

Masuk kerja lebih pagi dari pada staff lainnya Menjaga kebersihan & kerapihan lingkungan gedung dan kantor Memelihara gedung / kantor bagian dalam & luar Membersihkan dan merapihkan meja, kursi, komputer dan perlengkapan lainnya Membersihkan toilet & kamar mandi Mengirim / mengambil dokumen antar divisi Mengambil & membereskan gelas minum dan perlengkapan makan atasan Membuang sampah yang ada di ruang kerja dan areal tanggung jawabnya Mengurus & membersihkan aquarium ikan peliharaan kantor

• Mengemudikan kendaraan Direksi dengan aman, nyaman, dan tepat waktu • Menjemput Direksi setiap pagi dan mengantar ke kantor pada hari kerja • Mengantar kembali Direks setelah aktivitas kerja selesai • Menguasai rute perjalanan area Jabodetabek • Menjaga kebersihan dan kondisi kendaraan agar selalu prima • Memastikan kendaraan dalam kondisi siap pakai (servis berkala, bahan bakar, dll) • Bersedia bekerja dengan waktu fleksibel sesuai kebutuhan Direksi • Menjaga kerahasiaan dan profesionalisme dalam bekerja

Memastikan lingkungan kerja aman dan kondusif Melakukan tindakan pertama saat terjadi insiden Melakukan patroli secara berkala dan melaporkan kejadian mencurigakan ke atasan Mengawasi aset perusahaan Mencatat aktivitas selama shift kerja Memastikan pintu, gerbang, dan akses terkunci

Menerima, memeriksa, dan mencatat sparepart yang masuk ke gudang Menyimpan sparepart sesuai lokasi, kode, dan standar penyimpanan Menyiapkan dan mengeluarkan sparepart sesuai permintaan teknisi / produksi Melakukan pencatatan stok (manual atau sistem) secara akurat Melakukan stock opname berkala Menjaga kerapihan, kebersihan, dan keamanan gudang Melaporkan selisih stok, kerusakan, atau kehilangan sparepart Berkoordinasi dengan tim teknisi, purchasing, dan admin

Menjadi penghubung antara pemasok,produsen,subkotraktor dan pihak yang terkait Melakukan negosiasi harga sesuai standar kualitas material dan memastikan tanggal pengiriman material Mengadakan Barang sesuai permintaan Bersedia melakukan pembelian dilapangan / keluar kantor Membuat laporan pembelian & pengeluaran barang ( inventory,material, dll) baik mingguan maupun bulanan.

Mengemudi dan mengoperasikan mobil tangki sedot WC/STP dengan aman. Melakukan penyedotan, pengangkutan, dan pembuangan limbah sesuai prosedur. Menjaga kebersihan, kelayakan, dan keamanan unit kendaraan. Melaporkan kondisi kendaraan, pemeliharaan, dan insiden kepada Manager.