Bertanggung jawab atas penjualan dan pemasaran produk Mendukung produk sebelum dan sesudah penjualan Mengatur demonstrasi dan pameran produk Survey dan analisis pasar Mengidentifikasi potensi pasar dan mengembangkan strategi penjualan Bertanggung jawab untuk memenuhi target penjualan sesuai areanya dan target penjualan divisi, berkoordinasi dengan departement pendukung dan memenuhi kebutuhan costumer Membuka outlet baru Menjaga hubungan baik dengan costumer Membuat laporan daily, weekly, dan monthly terkait kegiatan pemasaran yang telah dilakukan

Identify and develop new business opportunities to maintain and grow the sales pipeline Develop technical solutions to meet customer business needs Document competitor activities and assess potential market moves Review and influence customer specifications to ensure compliance and/or noted exceptions for development of equipment and service quotations Make technical presentations to all levels of customer organization Develop engineering and installation work scopes, schedules and cost estimates to facilitate total scope project offerings Put together quality and timely proposal documents Be responsible for technical leadership on all Field Service proposals, including identifying on-site material and labor requirements, job-site walks, customer bid reviews, specification reviews and competitive analysis Provide input for NPI programs and introduce new services/products to sales/service teams and clients Contribute positively to regional sales, orders, profitability, and Inquiry to order quality goals

We're responsible for every aspect of Human Resource Management: Recruitment, Training, Personnel Administration & Payroll, Employee & Industrial Relation, and General Affairs. Maintain a good relationship with external parties; such as schools & governmental institutions.

Manage end-to-end recruitment process, from job posting, CV screening, interview, psychotest administration, offer management, to onboarding. Create and publish job advertisements across various platforms to attract suitable candidates. Screen and shortlist candidates based on job requirements and qualifications. Coordinate and conduct interviews to assess candidate suitability. Administer and evaluate psychotest results as part of the selection process. Collaborate closely with hiring managers throughout the hiring process. Prepare and manage offer discussions with selected candidates. Ensure a smooth onboarding process for new hires. Maintain a positive candidate experience throughout the entire recruitment journey. Monitor recruitment progress and ensure hiring targets are met within deadlines.

Menyusun dan mengimplementasikan strategi HRGA tahunan yang selaras dengan tujuan bisnis perusahaan. Menyusun dan mengelola budget HRGA serta memastikan penggunaannya berjalan efektif dan efisien. Mengawasi proses rekrutmen dan pemenuhan kebutuhan tenaga kerja sesuai target perusahaan. Mengelola proses payroll, administrasi personalia, serta memastikan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan. Merencanakan dan mengawasi program pelatihan, pengembangan karyawan, coaching, dan counseling. Mengelola sistem Performance Management, KPI, dan Performance Appraisal seluruh departemen. Meninjau dan mengembangkan struktur organisasi, job grading, serta skala upah perusahaan. Merancang dan menjalankan program employee engagement, budaya perusahaan, dan employee retention. Menyusun, mereview, dan mensosialisasikan SOP, kebijakan perusahaan, internal memo, dan Surat Keputusan Direksi. Mengelola hubungan industrial, tindakan disiplin karyawan, serta perpanjangan dan implementasi Peraturan Perusahaan. Mengawasi fungsi General Affairs, termasuk pengelolaan fasilitas kantor, vendor, aset, dan kebutuhan operasional perusahaan.

Menghitung dan memproses payroll karyawan setiap bulan secara akurat dan tepat waktu Mengelola perhitungan BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, dan PPh 21 karyawan Melakukan input, verifikasi, dan pembaruan data karyawan baru, karyawan keluar, serta perubahan status karyawan Mengumpulkan dan memverifikasi data absensi serta menghitung lembur karyawan setiap bulan Memproses perpanjangan kontrak karyawan melalui HRIS dan sistem e-sign Menyusun ekualisasi gaji untuk kebutuhan Tax serta rekapitulasi PPh 21 bulanan dan tahunan Melakukan rekonsiliasi payroll serta menyiapkan laporan untuk tim Finance, Budget, Accounting, dan Tax Mengelola proses mutasi dan perubahan status karyawan seperti promosi, demosi, dan perubahan benefit Menangani pertanyaan dan permintaan karyawan terkait payroll dan HRIS Berkoordinasi dengan tim internal terkait untuk memastikan kelancaran proses administrasi payroll dan personalia

Hunt for top talent using smart tools and your networking superpowers. Dive into conversations with candidates and clients, understanding their needs and aspirations. Match the right people to the right jobs and celebrate their career milestones. Navigate salary talks and negotiate win-win deals. Keep the recruitment journey smooth, fast, and successful.

Mengelola seluruh aktivitas gudang : penerimaan barang, penyimpanan, pengambilan, dan pengiriman. Menjaga akurasi stok dan membuat laporan inventaris secara rutin. Memastikan semua data barang masuk dan keluar tercatat dalam sistem. Memimpin tim gudang dan memastikan pekerjaan sesuai SOP. Bekerja sama dengan divisi Produksi, PPIC, Pembelian, dan Logistik untuk kelancaran distribusi. Menjaga tata letak gudang agar efisien dan aman. Menerapkan prosedur K3 dan keamanan gudang.