- Mengemudikan mobil untuk mengangkut material, barang, dan penumpang - Mematuhi peraturan dan rambu-rambu lalu lintas - Membersihkan dan mencuci kendaraan serta melakukan perawatan dan perbaikan kecil pada kendaraan - Mencatat dan melaporkan seluruh kegiatan perjalanan kepada perusahaan

Melayani customer Menata barang display Menjaga balance stok produk di toko Melaksanakan kegiatan administrasi & transaksi penjualan

Manage end-to-end recruitment process for SIMP Plantation Division Coordinate with People Development to carry out Training program & activities, including training needs analysis, implementation, and evaluation Provide reports needed on a regular basis Manage administrative matters related to Recruitment and Training

Manage end-to-end recruitment, including sourcing, screening, and interviewing candidates. Provide regular recruitment status updates and reports to management. Monitor and update employee data to ensure accuracy and compliance. Conduct performance evaluations based on KPIs and work targets. Develop and implement HR strategies aligned with company goals. Maintain positive employee relations and update HR policies as needed.

Melakukan proses penjurnalan Bertanggung jawab atas pencatatan arus masuk atau keluar uang Bertanggung jawab atas pencatatan hutang dan piutang Melakukan audit kas dan persediaan gudang Melakukan pekerjaan yang berhubungan dengan perpajakan yang ada di Perusahaan hingga proses pelaporan pajak Bertanggung jawab atas segala arsip Melakukan dokumentasi semua proses Administrasi Keuangan dan Perpajakan Berdomisili di Jakarta Utara

Responsible as Sales Executive for relationship based selling.

Assist HR Manager in implementing HR policy by providing guidance to employees, conduct socialization and provide feedback to HR manager if any problem arise. Coordinate implementation of activities in HR in each branches such as organization development. recruitment, training, performance appraisal, compensation and benefit, as well as employee relation. Analyze data and create report. Collaborate with HR holding for any kinds of HR project.

Memberikan konsultasi dan pendampingan kepada manajer dan karyawan terkait kebijakan HR, hubungan kerja, dan penanganan isu ketenagakerjaan Mengelola dan mengawasi pelaksanaan program HR meliputi rekrutmen, manajemen kinerja, pengembangan karyawan, dan pelatihan Memastikan seluruh praktik SDM sesuai dengan peraturan ketenagakerjaan yang berlaku dan standar perusahaan Mengawasi administrasi kepegawaian, termasuk payroll, cuti, kontrak kerja, dan dokumentasi karyawan Mendukung pimpinan bisnis sebagai mitra HR dalam implementasi inisiatif SDM yang sejalan dengan tujuan organisasi Memimpin, membina, dan mengevaluasi kinerja tim HR Generalist untuk memastikan layanan HR yang optimal

Memastikan kinerja tim HRGA dan perusahaan berjalan sesuai dengan SOP dan KPI. Mengembangkan SDM perusahaan melalui pelatihan, penilaian kinerja, dan pengembangan karier. Menjaga kedisiplinan dan kepatuhan karyawan terhadap peraturan perusahaan. Mengatur kegiatan operasional kantor dan pemeliharaan aset perusahaan agar berfungsi optimal. Memastikan pelaksanaan peraturan perusahaan berjalan sesuai dengan perundang-undangan, serta melakukan pembaruan atas regulasi ketenagakerjaan yang berlaku. Melakukan pengauditan, evaluasi, dan perbaikan standar mutu perusahaan secara berkala. Pengetahuan dan Keahlian: Pengalaman dalam pembuatan dan implementasi sistem manajemen mutu (ISO 9001, ISO 14001, dll) di perusahaan konstruksi, manufaktur, atau industri terkait. Pengetahuan mendalam tentang undang-undang ketenagakerjaan dan peraturan pemerintah terkait. Menguasai implementasi aplikasi HRIS, platform rekrutmen, dan sistem administrasi SDM digital.