DESKRIPSI PEKERJAAN
Bertanggung jawab mengelola dan mengembangkan sumber daya manusia.
Membuat serta memelihara sistem HR yang efektif dan efisien
Bertanggung jawab penuh dalam proses rekrutmen karyawan
Melakukan kegiatan pembinaan, pelatihan dan kegiatan-kegiatan yang berhubungan dengan pengembangan kemampuan, potensi, mental, keterampilan dan pengetahuan karyawan
Bertangggung jawab pada hal absensi karyawan.
Melakukan tindakan disipliner pada karyawan yang melanggar peraturan atau kebijakan perusahaan.
Memonitor, mengukur dan melaporkan tentang permasalahan, peluang, rencana pengembangan SDM
Melakukan evaluasi dan pengembangan strategi pengelolaan SDM dan kinerja dalam pengimplementasian strategi tersebut
Melakukan penilaian terhadap kinerja karyawan
REQUIREMENT
Mampu merencanakan program pengembangan kompetensi karyawan
Membuat dan mengevaluasi Peraturan Perusahaan
Memahami undang undang ketenagakerjaan
Mengetahui pemakaian alat tes psikologi
DETAIL LOWONGAN
- Umur -
- Min. Qualification D3
- Min Experience Staff
