DESKRIPSI PEKERJAAN
Bertanggung jawab penuh dalam proses rekrutmen dari pengumuman lowongan kerja, penyaringan CV, wawancara, hingga penawaran pekerjaan.
Bekerjasama dengan manajer departemen untuk memahami kebutuhan rekrutmen dan menyusun deskripsi pekerjaan yang jelas dan menarik.
Menyusun dan mengelola proses seleksi termasuk tes psikologi dan uji kompetensi jika diperlukan.
Melakukan seleksi, promosi, mutasi dan demosi.
Membuat kontrak kerja karyawan baru serta memperbaharui masa berlakunya kontrak kerja untuk karyawan lama.
Mengkoordinasikan proses onboarding untuk karyawan baru, termasuk persiapan kontrak, orientasi perusahaan, dan pelatihan awal.
Menyediakan dukungan kepada karyawan baru selama masa orientasi untuk memastikan mereka dapat beradaptasi dengan baik.
Membantu melakukan tindakan disipliner pada karyawan yang melanggar peraturan atau kebijakan perusahaan.
Membuat Paklaring atau Surat Keterangan kerja untuk karyawan Resign atau Surat Surat administrasi Perusahaan lainnya bila dibutuhkan.
Menjaga database kandidat yang akurat dan up-to-date.
Menyusun laporan terkait kegiatan rekrutmen dan analisis efektivitas proses rekrutmen.
REQUIREMENT
Minimal S1 di bidang Manajemen Sumber Daya Manusia, Psikologi, atau bidang terkait.
Maksimal usia 38 tahun.
Minimal memiliki pengalaman di bidang HR 5 tahun dengan pengalaman minimal 2-3 tahun di bidang rekrutmen.
Pemahaman yang kuat tentang teknik dan alat rekrutmen.
Familiar dengan berbagai platform rekrutmen dan teknologi HR.
Mampu melakukan wawancara, seleksi, dan penilaian kandidat secara efektif.
Kemampuan untuk menganalisis kebutuhan rekrutmen dan mengembangkan strategi untuk menarik kandidat berkualitas.
Kemampuan untuk mengatur dan mengelola proses rekrutmen dari awal hingga akhir.
Memiliki kemampuan multitasking dan manajemen waktu yang baik.
Mahir dalam menggunakan MS Office, HRIS dan perangkat lunak HR lainnya.
Pekerja keras, inisiatif, dan komunikatif.
DETAIL LOWONGAN
- Umur Max 38th
- Min. Qualification S1/D4
- Min Experience Staff
