DESKRIPSI PEKERJAAN
Membantu dalam penyusunan program kerja dan anggaran tahunan berdasarkan arahan dari Kepala Divisi SDM, Umum & TI.
Melakukan Analisis dan Perencanaan penyesuaian penggajian dan fasilitas kesejahteraan berdasarkan prediksi kondisi eksternal dan internal.
Melakukan analisis dan memberikan rekomendasi kepada Kepala Divisi SDM, Umum dan TI rencana kebutuhan sumber daya manusia yang diusulkan cabang dan masing masing Divisi Kantor Pusat.
Melakukan sosialisasi Standard Operational Procedure (SOP) dan SK Direksi terkait pengelolaan SDM ke seluruh Divisi di Kantor Pusat serta di Kantor Cabang / Kantor Pemasaran.
Mengkoordinir proses penerimaan (seleksi & rekrutmen) guna memenuhi kebutuhan sumber daya manusia sesuai dengan ketentuan dan prosedur yang ada.
Mengkoordinir, melaksanakan, serta mengevaluasi program pelatihan baik yang diselenggarakan diluar perusahaan maupun di dalam perusahaan.
Melakukan pengawasan terhadap penghitungan dan pembayaran remunerasi serta kualitas penyediaan fasilitas kesejahteraan Karyawan lainnya.
Dan tugas-tugas lainnya yang diberikan oleh atasan yang relevan dengan bidang pekerjaan.
REQUIREMENT
Usia minimal 30 tahun, maksimal 40 tahun per Mei 2019.
Minimal lulusan S1 jurusan Manajemen SDM atau Hukum.
Memiliki pengalaman kerja di bidang HRD (SDM) minimal selama 5 tahun.
Memiliki pengalaman kerja di Perusahaan Asuransi pada bidang HRD.
Memiliki kemampuan komunikasi dan analisis yang baik.
Mampu bekerja sama dalam tim, bertanggungjawab dan teliti.
Memiliki kemampuan leadership yang baik, berintegritas dan menyukai tantangan.
Memahami sistem HRIS.
Berdedikasi dan memiliki loyalitas tinggi terhadap Perusahaan.
Dapat berkontribusi secara maksimal sesuai dengan perkembangan Perusahaan.
DETAIL LOWONGAN
- Umur Min 30th - Max 40th
- Min. Qualification S1/D4
- Min Experience Staff
