DESKRIPSI PEKERJAAN
1. Mengembangkan strategi penjualan: Merencanakan dan mengimplementasikan strategi penjualan yang efektif untuk mencapai target penjualan perusahaan. Ini melibatkan pemahaman yang mendalam tentang pasar, pelanggan, pesaing, dan tren industri.
2. Mengelola tim penjualan: Membina, mengarahkan, dan mengawasi tim penjualan. Mengatur target penjualan individu dan tim, memberikan pelatihan dan pengembangan, serta memberikan umpan balik yang konstruktif untuk membantu anggota tim meningkatkan kinerja mereka.
3. Pemantauan dan analisis penjualan: Melacak dan menganalisis data penjualan untuk memahami tren penjualan, memperkirakan proyeksi, dan mengidentifikasi peluang untuk pertumbuhan bisnis. Menggunakan data ini untuk mengambil keputusan strategis dan mengatur rencana tindakan yang relevan.
4. Memperluas jaringan pelanggan: Membangun hubungan dengan pelanggan potensial dan pelanggan yang ada. Menghadiri konferensi, pameran dagang, dan acara industri lainnya untuk memperluas jaringan kontak dan membangun kesadaran merek.
5. Kolaborasi antardepartemen: Bekerja sama dengan departemen lain seperti pemasaran, layanan pelanggan, dan manajemen produk untuk memastikan keberhasilan kampanye penjualan, kepuasan pelanggan yang tinggi, dan pengembangan produk yang sesuai dengan kebutuhan pasar.
6. Memonitor kinerja penjualan: Mengawasi pencapaian target penjualan dan mengidentifikasi area yang perlu perbaikan. Menggunakan metrik dan laporan untuk mengevaluasi kinerja individu dan tim penjualan serta merencanakan tindakan perbaikan yang diperlukan.
7. Mengelola hubungan dengan pelanggan kunci: Membina hubungan yang kuat dengan pelanggan kunci dan menangani masalah atau keluhan pelanggan dengan profesionalisme dan kecepatan respons yang tinggi.
8. Mengikuti perkembangan pasar: Tetap up-to-date dengan tren pasar, perubahan dalam kebutuhan pelanggan, dan inovasi produk atau layanan pesaing. Menggunakan pengetahuan ini untuk menginformasikan strategi penjualan dan mengidentifikasi peluang bisnis baru.
9. Mengelola anggaran penjualan: Mengelola anggaran penjualan dengan bijaksana, memantau pengeluaran dan melaporkan hasil secara teratur kepada manajemen perusahaan.
10. Mendorong budaya penjualan: Membangun budaya penjualan yang positif, termasuk memotivasi tim, mendorong kinerja yang tinggi, dan mempromosikan kolaborasi antar tim.
REQUIREMENT
Pendidikan minimal D3,S1 dengan pengalaman kerja minimal 3 tahun di posisi yang sama atau 5 tahun di posisi sales supervisor
Memiliki Leadership yang kuat dengan "can do" attitude, persistance sehingga dapat mengarahkan tim kepada tujuan organisasi.
Mampu mempelajari dan menguasai informasi mengenai produk-produk yang dijual dengan cepat dan akurat.
Memahami dan menguasai alur kerja Sales dan dapat bekerja sama dengan baik keseluruh dept terkait
Memiliki kemampuan komputer yang memadai (menguasai MS OFFICE) dan dapat menguasai dan mengelola data
Memiliki karakter yang optimis, self awareness (kesadaran diri), empati, problem solving, jujur, dan berorientasi pada target.
Terbiasa dan sanggup untuk bekerja di bawah tekanan dan target KPI.
Bersedia kunjungan keluar kota sesuai dengan area yang dicover oleh team salesnya
DETAIL LOWONGAN
- Umur -
- Min. Qualification D3
- Min Experience Manager / Assistan Manager
