Menyusun strategi penjualan bersama manajemen dan mengimplementasikannya ke tim. Menetapkan target individu dan tim, serta melakukan monitoring pencapaian. Melakukan evaluasi kinerja sales, memberikan feedback, dan mengadakan meeting rutin. Turun langsung untuk membantu closing jika diperlukan. Mengkoordinasikan kegiatan promosi, open house, gathering, atau pameran properti. Membuat laporan penjualan mingguan dan bulanan kepada manajemen

Mengidentifikasi dan mencari calon pelanggan baru Memperkenalkan produk atau layanan IBID kepada calon klien Membangun dan menjaga hubungan baik dengan pelanggan untuk memastikan kepuasan mereka Mengembangkan strategi pemasaran dan penjualan untuk mencapai target Melakukan negosiasi dan menutup kesepakatan penjualan Menyiapkan laporan penjualan harian, mingguan, dan bulanan Membuat dan mengawasi surat kuasa atau perjanjian

Mengidentifikasi dan mencari calon pelanggan baru Memperkenalkan produk atau layanan IBID kepada calon klien Membangun dan menjaga hubungan baik dengan pelanggan untuk memastikan kepuasan mereka Mengembangkan strategi pemasaran dan penjualan untuk mencapai target Melakukan negosiasi dan menutup kesepakatan penjualan Menyiapkan laporan penjualan harian, mingguan, dan bulanan Membuat dan mengawasi surat kuasa atau perjanjian

Memimpin dan memonitor tim sales modern trade dalam pencapaian target penjualan tiap toko atau akun nasional. Menjalin dan menjaga relasi yang baik dengan customer dan pihak toko modern trade. Melakukan negosiasi terkait harga, promosi, dan stok produk. Memastikan pelaksanaan promosi produk berjalan efektif. Membuat laporan kunjungan dan evaluasi penjualan secara harian, mingguan, dan bulanan. Menangani kendala operasional di lapangan.

1. Rekrutmen & Seleksi: • Menyusun job description, memposting lowongan kerja, dan melakukan proses rekrutmen end-to-end. • Melakukan interview awal dan finalisasi kandidat bersama user. • Menyusun kontrak kerja dan proses onboarding karyawan baru. 2. Administrasi & Data Karyawan: • Mengelola database karyawan, absensi, cuti, serta laporan HR bulanan. • Menangani administrasi BPJS Kesehatan, Ketenagakerjaan, dan benefit lainnya. • Menyiapkan dan mengelola payroll secara akurat dan tepat waktu. 3. Kepatuhan & Kebijakan HR: • Membuat dan meninjau ulang SOP & regulasi internal perusahaan. • Memastikan seluruh kebijakan perusahaan sesuai UU Ketenagakerjaan yang berlaku. 4. Pengembangan SDM: • Menganalisis kebutuhan pelatihan & pengembangan karyawan. • Mengorganisir pelatihan internal maupun eksternal. 5. Hubungan Karyawan: • Menangani keluhan, mediasi konflik, dan membangun komunikasi positif di lingkungan kerja. • Membantu meningkatkan produktivitas dan keterlibatan karyawan (employee engagement).

- Mengelola dan mengkoordinasikan kegiatan administrasi umum di kantor, termasuk penjadwalan, pemesanan perlengkapan, dan pengelolaan dokumen. - Menyediakan dukungan logistik dan operasional untuk mendukung kegiatan kantor sehari-hari. - Memproses dan memantau permintaan layanan dan permintaan pembelian. - Memelihara sistem filing dan arsip yang efisien untuk menjaga ketertiban dan keamanan dokumen. - Bertindak sebagai titik kontak utama untuk komunikasi internal dan eksternal, menjawab pertanyaan dan menangani permintaan yang masuk. - Membantu dalam mengorganisir dan menghadiri rapat dan acara kantor, termasuk mencatat notulen dan memantau tindak lanjut.

Mengelola dan mengawasi departemen IT, termasuk tim pengembangan aplikasi, administrasi jaringan, dan dukungan pengguna. Merancang dan mengimplementasikan strategi IT untuk mendukung tujuan bisnis perusahaan. Memastikan ketersediaan, keamanan, dan integritas sistem IT serta data perusahaan. Mengidentifikasi dan menerapkan solusi teknologi baru yang dapat meningkatkan efisiensi dan produktivitas. Mengembangkan dan mengelola anggaran IT, termasuk perencanaan dan pengadaan sumber daya. Menjadi mitra strategis bagi manajemen senior dalam mengambil keputusan terkait teknologi. Membina hubungan dengan vendor dan mitra IT untuk memastikan dukungan yang optimal.

1. Mengantar dan menjemput direksi / keluarga direksi. 2. Merawat dan check rutin kendaraan operasional kantor. 3. Mengantar dan menjemput tamu sesuai arahan.

Memastikan seluruh operasional (produksi, distribusi, HRD, dan GA) berjalan lancar serta sesuai standar. Mengidentifikasi dan menyelesaikan hambatan operasional. Mengelola, mengawasi, dan mengevaluasi kinerja tim. Menjamin mutu produk tetap konsisten dan biaya produksi efisien. Mendukung implementasi strategi HR.