Supervise and support daily HR operations including recruitment, employee relations, training & development, payroll, and HR administration. Ensure compliance with Indonesian labor laws, regulations, and company policies. Manage end-to-end recruitment process to attract and retain top talent. Support employee engagement programs and performance management processes. Handle employee grievances and disciplinary matters with fairness and professionalism. Prepare HR-related reports, data analysis, and provide recommendations for improvement. Coordinate with management to implement HR strategies aligned with business objectives. Lead and mentor HR staff to enhance efficiency and capability.

Merencanakan, mendesain, dan mengimplementasikan program pengembangan dan pelatihan karyawan yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Memastikan program pelatihan terkini, relevan, dan sesuai dengan perkembangan industri. Evaluasi Kinerja Dan Pengembangan Karyawan Memfasilitasi proses evaluasi kinerja secara teratur dan membantu dalam menyusun rencana pengembangan individu untuk meningkatkan kinerja. Manajemen Proses Onboarding Mengelola proses onboarding untuk karyawan baru, termasuk orientasi, pembelajaran organisasi, dan pemberian materi kebijakan perusahaan. Pengelolaan Program Karir Dan Pengembangan Membantu dalam merancang dan mengelola program karir dan pengembangan untuk memfasilitasi pertumbuhan dan mobilitas karyawan di dalam organisasi. Manajemen Komunikasi Internal Menjadi fasilitator dalam komunikasi internal untuk memastikan informasi penting dan kebijakan perusahaan disampaikan dengan jelas dan tepat waktu. Pengelolaan Administrasi HR Memastikan dokumen-dokumen karyawan dan catatan lainnya terkelola dengan rapi dan sesuai dengan peraturan perusahaan.

Melaksanakan proses rekrutmen: job posting, seleksi kandidat, wawancara, hingga onboarding. Menyusun strategi rekrutmen untuk menjaring kandidat potensial. Mengelola database kandidat dan mendukung pengembangan SDM. Mengatur kebutuhan operasional kantor (gedung, kendaraan, ATK, dan fasilitas kerja). Menangani perizinan perusahaan serta koordinasi dengan vendor/pihak eksternal. Memastikan keamanan, kebersihan, dan kenyamanan lingkungan kerja. Mengelola inventaris perusahaan serta melakukan kontrol berkala.

Memastikan kepatuhan perusahaan terhadap peraturan ketenagakerjaan, kebijakan pemerintah, dan perjanjian kerja bersama. Memberikan nasihat hukum dan rekomendasi terkait undang-undang ketenagakerjaan dan praktik hubungan industrial. Menangani perselisihan tenaga kerja, investigasi pelanggaran disiplin atau dugaan fraud, serta menyiapkan laporan dan rekomendasi tindakan. Mengelola proses mediasi, negosiasi, dan alternatif penyelesaian sengketa antara perusahaan, karyawan, serikat pekerja, dan pihak eksternal. Memberikan panduan kepada manajemen dan line manager terkait praktik HR terbaik, penyelesaian konflik, dan prosedur disipliner. Mendukung proyek peningkatan hubungan industrial dan pemantauan implementasinya. Menyusun dan memelihara dokumen ketenagakerjaan, catatan disiplin, serta laporan untuk mendukung pengambilan keputusan manajemen. Menyediakan analisis dan presentasi terkait isu hubungan industrial dan kepatuhan hukum. Menjalin dan menjaga hubungan baik dengan instansi pemerintah, serikat pekerja, konsultan hukum, serta lembaga eksternal lainnya.

Bertindak sebagai mitra bisnis yang andal bagi para pemimpin di organisasi, memahami kebutuhan bisnis dan menyediakan solusi sumber daya manusia yang selaras. Mengembangkan dan mengimplementasikan inisiatif pengembangan karyawan, termasuk perencanaan suksesi, manajemen kinerja, dan program pelatihan. Memberikan nasihat dan bimbingan kepada stakeholder terkait dengan masalah HR, seperti perekrutan, manajemen kinerja, hubungan karyawan, dan peraturan ketenagakerjaan. Memantau dan menganalisis statistik sumber daya manusia, serta menyajikan laporan dan rekomendasi untuk meningkatkan efisiensi dan efektivitas fungsi sumber daya manusia. Berkolaborasi dengan tim HR lainnya untuk mengembangkan dan menerapkan kebijakan, prosedur, dan program sumber daya manusia yang selaras dengan tujuan strategis perusahaan di unit bisnis. Menangani isu hubungan industrial dan keluhan karyawan sesuai kebijakan dan regulasi yang berlaku

Membangun dan menjaga hubungan industrial yang harmonis dan kondusif antara manajemen, karyawan, dan serikat pekerja (jika ada). Menjadi garda terdepan dalam menangani dan menyelesaikan perselisihan hubungan industrial (keluhan, sengketa, PHK) sesuai dengan prosedur hukum yang berlaku. Memberikan saran strategis kepada manajemen terkait isu-isu ketenagakerjaan untuk mencegah timbulnya konflik. Mengelola seluruh siklus kerja karyawan, mulai dari rekrutmen, administrasi personalia (kontrak kerja, data karyawan), manajemen absensi, hingga proses offboarding. Melaksanakan proses penggajian (payroll), termasuk perhitungan PPh 21, lembur, dan pengelolaan BPJS Ketenagakerjaan & Kesehatan. Mengimplementasikan dan menegakkan Peraturan Perusahaan (PP), SOP, dan perjanjian kerja bersama. Bertanggung jawab penuh atas pengurusan, pemantauan, dan perpanjangan seluruh izin operasional perusahaan yang terkait dengan pabrik dan tambang. Menjadi perwakilan utama perusahaan dalam berinteraksi dengan instansi pemerintah (Disnaker, ESDM, Lingkungan Hidup, dll) dan aparat setempat. Memastikan perusahaan beroperasi dengan kepatuhan (compliance) penuh terhadap regulasi pemerintah pusat dan daerah. Mengelola aset perusahaan, fasilitas kantor, dan kendaraan operasional di lokasi. Mengawasi kegiatan operasional umum untuk mendukung kelancaran aktivitas tambang dan pabrik.

Managing existing and developing new customer accounts in both local and designated overseas markets. Such activities include but not limited to frequent contacts either by telecommunication or visits/meetings, quotations, price & terms negotiations, order processing and follow up, receivables monitoring and collection Research, identify and secure business potentials in various market segments through technical selling/marketing of the Company’s products and services Support, manage and develop further the Company’s precious metals refining and trading business in designated customer accounts/markets Report to the Head of Sales on a timely basis all updated competitive intelligence in relation to designated accounts/projects/markets Collaborative skills needed to liaise with various internal departments to ensure orders are handled properly Carry out specific projects/undertakings that may be designed by Head of Sales

Develop Fire base solution to support client and consultant on building systems Achieve annual sales target in accordance with Company’s objectives and direction, evaluate tender estimates on secured contracts so as to employ the most cost effective means to fulfill contractual obligations. Liaise with Company’s sales personnel to ensure minimum lead time for contract execution and material ordering Supervise Retrofit sales team and be responsible of overall planning on sales activities, tendering and negotiation process, marketing, and promotional functions Ensure quality of work to the satisfaction of customers and meet the Company’s goal and achieve satisfactory levels of productivity, efficiency and effective results Liaise with customers and attend meetings with customers or customers’ representatives, follow up proactively on any customers’ requirement Ensure customer satisfaction with the completed contracts, maintain a positive, supportive and hospitable attitude so as to develop and influence customers to maintain a long-term service relationship

- Bertanggung jawab menciptakan lingkungan yang aman dan nyaman untuk pelanggan dan karyawan dengan patroli. - Bertanggungjawab menjaga dan mencegah kerusakan yang dilakukan dengan sengaja. - Bertanggungjawab Mencegah dan mendeteksi secara dini pencurian, kehilangan serta penyalahgunaan perlengkapan atau peralatan yang digunakan dalam keperluan operational. - Melaporkan segala kejadian / peristiwa yang terjadi - Berjaga untuk memantau serta membantu mencatat kegiatan aktifitas selama operational berlangsung.

- Bertanggung jawab menciptakan lingkungan yang aman dan nyaman untuk pelanggan dan karyawan dengan patroli. - Bertanggungjawab menjaga dan mencegah kerusakan yang dilakukan dengan sengaja. - Bertanggungjawab Mencegah dan mendeteksi secara dini pencurian, kehilangan serta penyalahgunaan perlengkapan atau peralatan yang digunakan dalam keperluan operational. - Melaporkan segala kejadian / peristiwa yang terjadi - Berjaga untuk memantau serta membantu mencatat kegiatan aktifitas selama operational berlangsung.