Memastikan tercapainya target & menciptakan cakupan area dealer 3S yang sehat, sehingga dapat memberikan pelayanan yang efisien, cepat & siap kepada customer, dan juga dapat dijangkau dimanapun Memastikan dealer dapat menjangkau sistem bisnis termasuk bisnis proses, pelayana & pemenuhan business result, serta menjadi konsultan untuk perkembangan 3S Yamaha Memastikan nilai & budaya pelayanan Yamaha terlaksana di dealer & memastikan keseragaman pelayanan pada semua dealer Memberikan pelayana yang memuaskan, menampilkan & terus melakukan pengembangan proses bisnis untuk memberikan performa yang baik pada business result Menciptakan sistem manajemen sumber daya manusia yang baik, untuk memastikan nilai produktivitas dan efektivitas dapat terus terlaksana

1. Membangun dan mengembangkan tim penjualan yang efektif, baik di lapangan maupun di outlet, untuk mencapai target penjualan 2. Menyusun strategi penjualan dan kegiatan lapang/outlet yang efektif untuk meningkatkan penjualan dan mengembangkan pangsa pasar perusahaan, serta memantau pelaksanaan dan efektivitas dari strategi tersebut 3. Mengelola hubungan dengan pelanggan (kios, petani, trader, dsb.) agar tercipta hubungan kerja sama yang baik dalam jangka panjang dengan perusahaan, serta memastikan kepuasan pelanggan atas pelayanan dari tim perusahaan 4. Memimpin dan mengawasi tim lapang dan outlet, memberikan arahan kerja, evaluasi dan pembinaan secara berkala terhadap tim 5. Melakukan fungsi pengawasan terhadap tim, serta terlibat dalam kunjungan pelanggan maupun audit toko (stock opname, random visit) secara periodik 6. Bertanggung jawab atas seluruh operasional lapangan dan outlet, serta menjaga standar kebersihan dan tampilan outlet agar sesuai dengan standar perusahaan 7. Membuat laporan kinerja outlet dan lapangan, seperti laporan penjualan, laporan kegiatan, pertumbuhan kinerja, pangsa pasar, dll, secara rutin ke manajemen perusahaan

1. Melaksanakan dan menerapkan alur purchasing 2. Melaksanakan klasifikasi pembelian dan pemenuhan kebutuhan operasional 3. Koordinasi dngan pihak PPIC & GA terkait pembelian kebutuhan operasional 4. Menyusun laporan evaluasi vendor 5. Melakukan pencarian vendor dan penawaran harga yang sesuai dengan spesifikasi yang diharapkan oleh perusahaan 6. Melakukan pembuatan QCF sampai dengan penerbitan PO melalui SAP

Menawarkan produk secara door to door ke pelanggan di Kalimantan, Sulawesi, Maluku dan Papua. Membangun hubungan jangka panjang dengan pelanggan Bersedia bepergian keluar Surabaya.

Human Capital (HC): Assist with recruitment, selection, and onboarding of new employees. Maintain and update employee records and HR databases. Support performance evaluation processes and employee development programs. Coordinate training sessions and HR-related events. Monitor employee attendance and manage leave administration. Ensure compliance with labor laws and internal policies. General Affairs (GA): Manage office facilities and general administrative tasks. Oversaw company assets, inventory, and office supplies. Coordinate maintenance and repair services for the office. Handle company travel arrangements and logistics. Support company events, meetings, and other internal activities. Ensure compliance with safety, health, and environmental regulations.

Bertanggung jawab terhadap segala aktivitas yang berkaitan dengan keuangan di perusahaan antara lain melakukan pencatatan transaksi, mengelola pemasukan dan alur kas serta melakukan kegiatan akuntasi termasuk pembayaran

1. Melaksanakan dan menerapkan alur purchasing 2. Melaksanakan klasifikasi pembelian dan pemenuhan kebutuhan operasional 3. Koordinasi dngan pihak PPIC & GA terkait pembelian kebutuhan operasional 4. Menyusun laporan evaluasi vendor 5. Melakukan pencarian vendor dan penawaran harga yang sesuai dengan spesifikasi yang diharapkan oleh perusahaan 6. Melakukan pembuatan QCF sampai dengan penerbitan PO melalui SAP

Able to compile, create and implement company regulations, work structures and KPIs Develop HR management strategies and policies in the Company based on long-term and short-term strategies that have been determined in accordance with applicable government regulations in order to obtain HR with the performance, capabilities and competencies that are in accordance with what the company wants. Prepare work plans and budgets for his/her section in accordance with the established HR strategy 2 policies and systems to ensure the achievement of the HR section's goals. Coordinate and control the implementation of HR functions throughout the company to ensure that they are in accordance with the strategies, policies, systems and work plans that have been prepared. Coordinate and control the HR budget so that it is used effectively and efficiently in accordance with the work plan. Direct, analyze and manage remuneration practices and procedures to ensure remuneration packages are competitive, in line with industry practice, within the financial capability of the company and internally fair. Plan manpower needs in accordance with the development of the organization, as well as coordinate and control the implementation of recruitment and selection activities to ensure the availability of the required manpower in accordance with the requirements. Consult with line management and provide daily HR guidance Analyze trends and metrics with the HR team Work closely with management and employees to improve work relationships, build morale, and increase productivity and retention Resolve complex employee relations issues Maintains the work structure by updating job requirements and job descriptions for all positions. Maintains organization staff by establishing a recruiting, testing, and interviewing program; counseling managers on candidate selection; conducting and analyzing exit interviews; recommending changes. Manage salary structure including review and revise current salary structure ads needed. Prepares employees for assignments by establishing and conducting orientation and training programs. Management policies and procedures, reviews and re-arrange legal documents according to the actual needs of the organization. Monitor scheduled absences and coordinate actions to ensure the staff absence has been adequately covered off to ensure continuity of services. Monitor staff performance and attendance activities. Coordinate staff recruitment and selection process in order to ensure a timely organized and comprehensive procedure is used to hire staff. Provide information and assistance to staff, supervisors and Council on human resource and work-related issues. Perform other related duties as required

Pengelolaan proses pembelian barang atau jasa yang dibutuhkan perusahaan, mulai dari riset pasar, pencarian dan evaluasi pemasok, negosiasi harga dan kontrak, pemesanan, hingga memastikan kedatangan barang sesuai spesifikasi dan kondisi baik. Untuk lebih jelasnya bisa ditanyakan saat proses interview