Merancang, mengembangkan, dan menyampaikan program pelatihan yang efektif untuk memenuhi kebutuhan pengembangan karyawan Mengelola proses perekrutan dan seleksi kandidat (drafting, posting, collect & seleksi) Berkoordinasi dengan masing-masing kepala departemen terkait proses perekrutan dan training yang dibutuhkan Melakukan wawancara dan mampu memberikan penilaian untuk mengidentifikasi kandidat yang paling sesuai Memberikan report atas setiap proses training & recruitment yang dilakukan kepada atasan

Perencanaan Strategis SDM Menyusun dan mengimplementasikan strategi pengelolaan SDM yang selaras dengan visi, misi, dan tujuan Laboratorium Lingkungan. Melakukan perencanaan kebutuhan tenaga kerja (manpower planning) berdasarkan kapasitas dan proyek laboratorium. Kebijakan dan Sistem SDM Mengembangkan serta memperbarui kebijakan dan prosedur HR sesuai regulasi ketenagakerjaan yang berlaku. Mengawasi pelaksanaan SOP kepegawaian, sistem absensi, penilaian kinerja, dan tata tertib kerja. Rekrutmen, Seleksi, dan Penempatan Mengendalikan seluruh proses rekrutmen hingga onboarding karyawan baru. Memastikan penempatan sesuai kompetensi dan kebutuhan operasional laboratorium. Pengembangan dan Pelatihan Karyawan Menyusun program pelatihan dan pengembangan kompetensi teknis maupun manajerial. Mengevaluasi efektivitas pelatihan terhadap peningkatan kinerja dan kualitas hasil kerja staf. Hubungan Industrial dan Kepatuhan Hukum Menjaga hubungan harmonis antara manajemen dan karyawan. Menangani permasalahan hubungan kerja, disiplin, serta penyelesaian perselisihan ketenagakerjaan. Memastikan kepatuhan terhadap peraturan perundang-undangan dan audit ketenagakerjaan. Kinerja, Kompensasi, dan Benefit Mengawasi sistem penilaian kinerja dan penggajian agar adil, transparan, dan berbasis produktivitas. Mengelola program kesejahteraan, tunjangan, dan fasilitas kerja karyawan. Koordinasi dengan Manajemen dan Divisi Lain Memberikan rekomendasi strategis kepada Direksi terkait kebijakan SDM. Berkoordinasi dengan divisi lain dalam hal kebutuhan tenaga kerja, pembinaan, dan pelatihan.

1. Bertanggung jawab membuat program kerja. 2. Bertanggung jawab atas proses kinerja departemen HR GA (Rekrutmen & Seleksi, Hubungan Kerja, Kompensasi & Benefit, Penilaian Kinerja, Peringatan, Job Mapping, Training, dll). 3. Bertanggung jawab atas prosedur dan pembayaran BPJS. 4. Membuat peraturan sesuai skope kerja HR GA dan monitoring pelaksanaannya. 5. Bertanggung jawab atas manajemen asset perusahaan (Pengadaan, Pendataan, Pengelolaan, Maintenance dll). 6. Bertanggung jawab terkait dengan laporan bulanan HRGA. 7. Bertanggung jawab menjaga lingkungan kerja aman dan kondusif. 8. Penanganan hubungan industrial. 9. Penanganan pekerjaan lain sesuai skope kerja HR GA sesuai kepentingan dan kebutuhan perusahaan.

1. Memantau proses rekrutmen dan berkoordinasi mengenai kebutuhan rekrutmen dengan divisi lain 2. Memantau proses onboarding dan training karyawan 3. Menyelesaikan masalah di lapangan yang berhubungan dengan internal perusahaan dan kebijakan 4. Negosiasi gaji, berkoordinasi dengan staff untuk kontrak karyawan 5. Melaksanakan training atau pelatihan karyawan 6. Bertanggung jawab atas Payroll, BPJS Kesehatan & Tenaga Kerja 7. Bertanggung jawab atas penilaian kinerja karyawan

• Mencari customer baru • Kunjungan ke lokasi rumah/proyek customer untuk memberi penjelasan produk dan melakukan pengukuran • Follow up perawaran ke customer • Melakukan supervisi pemasangan produk • Menindaklanjuti keluhan customer