Menerima dan mencatat unit atau produk yang masuk untuk servis Menginput data pelanggan dan status servis ke sistem Berkoordinasi dengan teknisi terkait progres dan hasil perbaikan Menghubungi pelanggan saat unit sudah selesai diperbaiki Membuat laporan servis harian dan memastikan administrasi berjalan rapi Menangani keluhan pelanggan dengan sopan dan solutif

Mengelola seluruh aspek perpajakan perusahaan, tutup buku , penyusuna dan penyampaian laporan pajak Mengawasi dan mengkoordinasikan proses penghitungan, pembayaran, dan pelaporan kewajiban pajak perusahaan. Memastikan kepatuhan pajak perusahaan dengan peraturan perpajakan yang berlaku, serta mengidentifikasi dan mengelola risiko perpajakan. Menjaga hubungan baik dengan otoritas pajak dan memberikan presentasi serta klarifikasi terkait masalah perpajakan jika diperlukan.

Membangun dan memelihara hubungan yang kuat dengan pelanggan ritel kami, termasuk toko besar, toko khusus, dan grosir dan perusahaan Industri Mencapai dan melampaui target penjualan yang ditetapkan secara rutin Mengidentifikasi dan mengembangkan peluang penjualan baru di pasar yang ditentukan Memberikan masukan untuk pengembangan produk dan strategi pemasaran

Melaksanakan fungsi administrasi pengelolaan seluruh kegiatan operasional Cabang / POSS (point of sales & survey) (Finance, Collateral, Kredit, dan AR Cabang) melalui pencatatan, pengecekan, dokumentasi dan pelaporan yang dibutuhkan.

- Menjual produk khususnya cheese, basic food, souce & seasoning dan powder milk ke toko2 tradisional - Melakukan kunjungan penjualan kepada langganan secara teratur sesuai dengan rencana kunjungan harian yang telah dibakukan - Menjamin product availability/pemerataan produk pada semua pelanggan - Melakukan pemajangan / display produk exist dan produk baru yang baik di outlet-outlet - Memperkenalkan dan menjaga nama baik dari perusahaan kepada langganan dan masyarakat - Membina dan memelihara hubungan baik dengan para langganan

- Bertanggung jawab menciptakan lingkungan yang aman dan nyaman untuk pelanggan dan karyawan dengan patroli. - Bertanggungjawab menjaga dan mencegah kerusakan yang dilakukan dengan sengaja. - Bertanggungjawab Mencegah dan mendeteksi secara dini pencurian, kehilangan serta penyalahgunaan perlengkapan atau peralatan yang digunakan dalam keperluan operational. - Melaporkan segala kejadian / peristiwa yang terjadi - Berjaga untuk memantau serta membantu mencatat kegiatan aktifitas selama operational berlangsung.

Mengidentifikasi dan menjalin hubungan dengan prospek pelanggan potensial. Memperkenalkan dan mendemonstrasikan produk secara efektif, memberikan penjelasan yang jelas tentang fitur, manfaat, dan aplikasinya. Memberikan solusi teknis yang sesuai dengan kebutuhan pelanggan. Membangun dan memelihara hubungan jangka panjang dengan pelanggan, termasuk memberikan dukungan yang diperlukan. Memenuhi dan melampaui target penjualan, serta memantau tren pasar untuk mengidentifikasi peluang baru. Berkoordinasi dengan tim internal, termasuk tim Teknis, untuk memastikan ketersediaan produk dan layanan pelanggan yang optimal.

To review all incoming letter with regard to HR & GA department and prepare the written reply. To prepare official letter to government body for DGM approval. To guide, analyst and managed practical compensation & benefit and to make sure compensation & benefit packet competitive regarding financial capability. To check the effectiveness of all subordinate function. To check payment to third party related to HR & GA department. To enforce employee discipline by issuing warning letter, suspension letter or termination & etc. To set up recruitment scheme in coordination with other concerned department. To organize all people in HR department to achieve HR &GA department and company objective. To set up job description of each position at HR & GA Department and other department. To build and maintain relationship with related government body & other parties (journalist, labor union and etc). To develop company's organization structure. To conduct study related to industrial relation matters. To prepare and control annual HR & GA's budget. To prepare and evaluate monthly performance report. To develop and implement company regulations and policy with regard to manpower affairs. To deal, negotiate, and prepare contract with third party, whenever necessary. To give legal advice to general manager and other department manager with regard to manpower affair. To check salary payment plan prepared by HR Admin and Payroll Officer. To prepare salary structure by taking into consideration government regulation and company policy. To supervise evaluation KPI, performance appraisal and competency system and provide feed back to concerned department. To review all record of safety equipment inspection. To coordinate with departmental managers for training requirements and arrangement.

Lead HR policies, procedures, and governance in alignment with corporate strategy. Oversee talent management and performance management system. Ensure HR operations compliance: Compensation Benefit, personel Administration and HR vendor audits. Develop and monitor career development programs, Individual Development Plans (IDP), and succession planning. Oversee company facilities and develop facility management policies. Manage industrial relations matters, including contract agreements and vendor management. Provide guidance on IR disputes, internal investigations, and regulatory compliance. Serve as liaison for regulatory authorities, industry associations, and external stakeholders.

- Mengemudikan mobil untuk mengangkut material, barang, dan penumpang - Mematuhi peraturan dan rambu-rambu lalu lintas - Membersihkan dan mencuci kendaraan serta melakukan perawatan dan perbaikan kecil pada kendaraan - Mencatat dan melaporkan seluruh kegiatan perjalanan kepada perusahaan