Merancang dan menerapkan strategi SDM yang sejalan dengan tujuan perusahaan. Membuat kebijakan rekrutmen, pelatihan, penggajian, dan pengelolaan kinerja. Mengelola proses rekrutmen dari awal hingga akhir (posting lowongan, wawancara, seleksi). Menjamin kebutuhan SDM terpenuhi dengan talenta yang tepat. Merancang program pelatihan dan pengembangan untuk meningkatkan keterampilan karyawan. Membantu dalam perencanaan karier dan pengelolaan suksesi (succession planning). Menerapkan sistem evaluasi kinerja untuk memastikan produktivitas karyawan. Memberikan feedback dan solusi atas masalah kinerja. Menangani keluhan atau permasalahan karyawan secara profesional.

Assist in the implementation of HR policies and procedures, ensuring compliance with relevant regulations Provide operational HR support, including recruitment, onboarding, performance management, and employee relations Handle employee queries and requests in a professional and timely manner Coordinate and manage general affairs tasks, such as office maintenance, vendor management, and administrative support Act as the main point of contact for Korean-speaking employees and stakeholders Contribute to the continuous improvement of HR and GA processes and practices Support ad-hoc projects and initiatives as required

1. Mengelola proses rekrutmen mulai dari penjadwalan wawancara, koordinasi kandidat, hingga pemilihan kandidat terbaik sesuai kebutuhan perusahaan. 2. Mengelola data pribadi, kontrak kerja, dan arsip karyawan. Memastikan catatan absensi dan lembur akurat untuk keperluan penggajian. 3. Membantu proses penggajian, termasuk mengurus tunjangan, bonus, dan memastikan kepatuhan terhadap regulasi upah. 4. Menjadi perantara antara karyawan dan manajemen, menangani keluhan, serta meminimalisir konflik. 5. Menyusun berbagai laporan terkait data karyawan, absensi, kinerja, dan turnover untuk manajemen.

· Membantu merencanakan, menerapkan, dan mengelola strategi HR secara tepat khususnya dibidang rekruitment · Menyusun dan memasang Lowongan kerja yang dibutuhkan perusahaan · Melakukan proses seleksi, wawancara, dan psikotes terhadap kandidat karyawan · Memberikan pelatihan dan pengembangan terhadap karyawan · Melakukan penilaian dan evaluasi terhadap kinerja karyawan

Mengidentifikasi, mengembangkan, dan mengimplementasikan solusi sistem IT yang handal dan efisien untuk memenuhi kebutuhan bisnis Memantau dan memastikan kinerja sistem IT yang optimal, termasuk ketersediaan, keamanan, dan skalabilitas Merencanakan dan menerapkan peningkatan, pembaruan, dan pemulihan sistem IT Menyelidiki dan memecahkan masalah sistem IT, serta memberikan dukungan teknis yang cepat dan efektif Berkolaborasi dengan tim IT lainnya untuk mengkoordinasikan upaya pemeliharaan dan proyek pengembangan Mendokumentasikan proses, prosedur, dan konfigurasi sistem IT untuk memastikan keberlanjutan operasional

• System Maintenance: Install, configure, and maintain servers (Windows/Linux), virtualization platforms, and cloud environments. • Network Administration: Manage LAN/WAN, firewalls, VPNs, and IP configurations. • Security & Compliance: Implement security protocols, monitor threats, and ensure systems meet regulatory standards (e.g., ISO, HIPAA, GDPR). • Backup & Recovery: Design and manage backup strategies, disaster recovery plans, and failover systems. • Monitoring & Optimization: Use tools like Zabbix, Nagios, or Prometheus to monitor performance and resolve bottlenecks. • User Support: Provide Tier 2/3 support for escalated technical issues and onboard new users. • Documentation: Maintain audit-ready documentation for configurations, procedures, and compliance. Required Skills & Qualifications • Proficiency in Windows Server, Linux, Active Directory, DNS/DHCP, and cloud platforms (AWS, Azure, GCP). • Experience with virtualization (VMware, Hyper-V), containerization (Docker, Kubernetes), and CI/CD pipelines. • Strong understanding of network protocols, firewall rules, and security best practices. • Familiarity with scripting languages (PowerShell, Bash, Python). • Excellent problem-solving, communication, and documentation skills.

Planning and conducting a meeting to identify the organization's business needs Analyze the business model to identify the scope of the project Review and investigate the project requirement Interpreting the business rules and technical system Designing a functional system Translate the technical issue Documenting needs analysis and technical system Assisting the developer in developing the functional system into a fully functioning software

Design, develop and implement robust, scalable and user-friendly web applications and services Collaborate with cross-functional teams, including designers, project managers and stakeholders, to deliver high-quality digital solutions Write clean, maintainable and well-documented code using the latest web technologies Troubleshoot and debug application issues, and provide timely resolutions Stay up-to-date with industry trends and best practices, and contribute to the continuous improvement of our technology stack

Gather, document, and analyze business requirements (BRD, FSD). Act as a liaison between business stakeholders and IT teams. Develop process models, user stories, and workflow documentation. Support system integration, testing (UAT/SIT), and deployment. Identify and recommend process improvements and digital solutions in automotive operations.

Membangun, memelihara, dan mengembangkan back-end API menggunakan Laravel Mendesain dan mengoptimalkan arsitektur database untuk performa dan skalabilitas tinggi Mengelola deployment serta infrastruktur server (Linux, Docker, atau cloud: AWS) Mengintegrasikan sistem dengan layanan pihak ketiga (payment gateway, shipment aggregator, API eksternal) Menjaga keamanan aplikasi dan data, serta memastikan kestabilan sistem