Focus to support .net application, need hands-on experience with ETL and SSIS. Support on-going Project (migration oracle to cloud) or Business unit (BAU). Microservices, SQL enhancement. Support for programming for PL/SQL, provide service API. Proactive in giving technical solutions, documentation FSD, documentation implementation.

- Bertanggung jawab menciptakan lingkungan yang aman dan nyaman untuk pelanggan dan karyawan dengan patroli. - Bertanggungjawab menjaga dan mencegah kerusakan yang dilakukan dengan sengaja. - Bertanggungjawab Mencegah dan mendeteksi secara dini pencurian, kehilangan serta penyalahgunaan perlengkapan atau peralatan yang digunakan dalam keperluan operational. - Melaporkan segala kejadian / peristiwa yang terjadi - Berjaga untuk memantau serta membantu mencatat kegiatan aktifitas selama operational berlangsung.

Managing the payroll project for each phase which include project initiation, planning, execution, control and monitoring and closing to make sure the project runs well.

- Bertanggung jawab menciptakan lingkungan yang aman dan nyaman untuk pelanggan dan karyawan dengan patroli. - Bertanggungjawab menjaga dan mencegah kerusakan yang dilakukan dengan sengaja. - Bertanggungjawab Mencegah dan mendeteksi secara dini pencurian, kehilangan serta penyalahgunaan perlengkapan atau peralatan yang digunakan dalam keperluan operational. - Melaporkan segala kejadian / peristiwa yang terjadi - Berjaga untuk memantau serta membantu mencatat kegiatan aktifitas selama operational berlangsung.

Perform payroll process as per the timeline. Make a payroll report & present it to stakeholders Ensure payroll procedure & SOP comply with government policy Conduct tax, Pph, BPJS Review employee benefits, and ensure the effectiveness, fairness & competitive

Menjaga aset, bangunan dan keamanan kantor Memeriksa keluar masuk karyawan atau customer Memeriksa surat jalan dan jumlah orang Kontrol lalu lintas dengan mengarahkan driver. Melengkapi laporan dengan mencatat pengamatan, informasi, kejadian, dan kegiatan pengawasan. Mempertahankan lingkungan dengan memantau dan pengaturan bangunan dan kontrol peralatan. Mencegah dan deteksi dini penyusup, kegiatan atau orang yang masuk secara tak sah, vandalisme atau penerobos/peloncat pagar di wilayah kuasa tempat perusahaan (teritoir gebied/ruimte gebied) Mencegah dan deteksi dini pencurian, kehilangan, penyalahgunaan atau penggelapan perkakas, mesin, komputer, peralatan, sediaan barang, uang, obligasi, saham, catatan atau dokumen atau surat-surat berharga milik perusahaan Melakukan kontrol/pengendalian, pengaturan lalu lintas (orang, kendaraan dan barang) untuk menjamin perlindungan aset perusahaan

1. Legal & Ketenagakerjaan Menangani dan mengkoordinasikan penyelesaian permasalahan hukum terkait ketenagakerjaan. Memastikan seluruh kebijakan dan prosedur HR sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku. Menjadi penghubung antara perusahaan dan lembaga hukum/pemerintah (Dinas Ketenagakerjaan, Pengadilan Hubungan Industrial, dll). Menyusun, meninjau, dan memperbarui perjanjian kerja, surat peringatan, dan dokumen legal lainnya. 2. Hubungan Industrial Menjaga hubungan baik dengan instansi ketenagakerjaan Membantu dalam proses mediasi atau penyelesaian perselisihan kerja. 3. Administrasi HR Mengawasi pengelolaan data kepegawaian dan sistem informasi SDM (HRIS). Memastikan pelaksanaan administrasi absensi, cuti, lembur, mutasi, dan terminasi berjalan sesuai prosedur. Membantu pelaporan rutin ke pihak internal maupun eksternal. 4. Manajerial & Koordinasi Mendampingi Kepala HR dalam pengambilan keputusan strategis terkait SDM. Memberikan arahan dan supervisi terhadap tim HR. Membantu pengembangan kebijakan dan SOP di departemen HR.

Able to compile, create and implement company regulations, work structures and KPIs Develop HR management strategies and policies in the Company based on long-term and short-term strategies that have been determined in accordance with applicable government regulations in order to obtain HR with the performance, capabilities and competencies that are in accordance with what the company wants. Prepare work plans and budgets for his/her section in accordance with the established HR strategy 2 policies and systems to ensure the achievement of the HR section's goals. Coordinate and control the implementation of HR functions throughout the company to ensure that they are in accordance with the strategies, policies, systems and work plans that have been prepared. Coordinate and control the HR budget so that it is used effectively and efficiently in accordance with the work plan. Direct, analyze and manage remuneration practices and procedures to ensure remuneration packages are competitive, in line with industry practice, within the financial capability of the company and internally fair. Plan manpower needs in accordance with the development of the organization, as well as coordinate and control the implementation of recruitment and selection activities to ensure the availability of the required manpower in accordance with the requirements. Consult with line management and provide daily HR guidance Analyze trends and metrics with the HR team Work closely with management and employees to improve work relationships, build morale, and increase productivity and retention Resolve complex employee relations issues Maintains the work structure by updating job requirements and job descriptions for all positions. Maintains organization staff by establishing a recruiting, testing, and interviewing program; counseling managers on candidate selection; conducting and analyzing exit interviews; recommending changes. Manage salary structure including review and revise current salary structure ads needed. Prepares employees for assignments by establishing and conducting orientation and training programs. Management policies and procedures, reviews and re-arrange legal documents according to the actual needs of the organization. Monitor scheduled absences and coordinate actions to ensure the staff absence has been adequately covered off to ensure continuity of services. Monitor staff performance and attendance activities. Coordinate staff recruitment and selection process in order to ensure a timely organized and comprehensive procedure is used to hire staff. Provide information and assistance to staff, supervisors and Council on human resource and work-related issues. Perform other related duties as required

Membantu pengguna menyelesaikan tugas operasional dan administratif harian Mengelola operasional harian platform e-commerce Melakukan riset pasar, membangun hubungan dengan pelanggan, dan menganalisis data Menganalisis data penjualan ritel online, membuat laporan, dan menganalisis tren gaji.

Melaksanakan proses end-to-end recruitment (job posting, screening, interview, offering, hingga onboarding). Mengelola dan melakukan perhitungan penggajian karyawan (payroll), termasuk tunjangan dan lembur. Monitoring dan mengadministrasikan kontrak kerja karyawan, termasuk perpanjangan dan pemutusan kontrak. Menyusun, mengimplementasikan, serta mengevaluasi program training & pengembangan karyawan. Mengelola administrasi personalia (absensi, cuti, data karyawan, surat menyurat HR). Melakukan perhitungan dan pelaporan PPH 21 sesuai peraturan perpajakan yang berlaku. Menangani fungsi General Affair, meliputi pengelolaan aset kantor, operasional, dan kebutuhan penunjang perusahaan. Memberikan dukungan administratif terkait kebijakan perusahaan dan hubungan industrial.