Melakukan penjualan ke outlet. Mencari outlet baru berpotensi Memiliki kecakapan dalam menawarkan produk. Melakukan penagihan ke toko. Mampu menganalisa kembali penjualan yang telah terjadi apakah sudah sesuai dengan yang direncanakan sebelumnya. Mencari dan melaporkan informasi yang berhubungan dengan produk pesaing. Melakukan pengembangan pasar, atau expansi pasar untuk area atau daerah yang masih kosong untuk produk yang dijual. Menjaga hubungan baik dengan relasi serta menjaga nama baik perusahaan.

Be knowledgeable about the product Present, promote and sell product using solid arguments to existing and prospective customers Perform cost-benefit and needs analysis of existing/potential customers to meet their needs Actively seek out new sales opportunities through cold calling, networking and social media Emphasize the features of products to highlight how they solve customer problems Negotiate prices and terms and prepare sales agreements Collaborate with colleagues in many different sectors Maintain contact lists and follow up with customers to continue relationships Establish, develop and maintain positive business and customer relationships Conducting market research to identify selling possibilities and evaluate customer needs Creating sales reports

Mengikuti arahan dan instruksi dari atasan Mempresentasikan dan menawarkan produk kepada customer (Horeca) Melakukan follow up customer Membuat menu rekomendasi produk dan laporan penjualan

Develop and implement effective marketing campaigns to raise brand awareness and generate leads Identify and target potential customers within the local market, building relationships and securing new sales Analyse market trends and customer feedback to inform the development of marketing strategies and sales plans Collaborate with the wider team to ensure a cohesive and consistent brand image across all touchpoints Monitor and report on the performance of marketing and sales activities, making recommendations for improvement Attend industry events and networking opportunities to expand the company's reach and identify new business prospects

Melakukan Review atas program/promo yang telah dijalankan oleh masing-masing cabang Melakukan Review dan analisa berkala bersama superior, mengenai program/promo yang telah didistribusikan/diimplementasikan di masing-masing cabang sesuai dengan objektif yang dibutuhkan mampu membuat report dan dashboard control terkait program/promo yang diberikan principal untuk diserahkan kepada superior secara rutin dan berkesinambungan

- Melayani pelanggan dengan ramah dan profesional. - Menawarkan dan menjelaskan produk kepada pelanggan. - Mencapai target penjualan yang ditetapkan. - Menjaga display produk tetap rapi dan menarik. - Melakukan stock opname ringan dan laporan penjualan harian.

Menyusun strategi penjualan regional untuk mencapai target volume, value, dan distribusi Memastikan pencapaian target dan memonitor pencapaian KPI tim Mengelola forecasting dan perencanaan penjualan Memastikan coverage area dan distribusi dia area coverage berjalan optimal Menganalisis data penjualan, tren pasar, dan aktivitas kompetitor Mengontrol budget operasional regional (promo, perjalanan dinas, event) Memimpin, memonitor dan mengembangkan tim

Strategic Human Resources Planning: Menyusun dan mengimplementasikan strategi Human Resources jangka pendek dan jangka panjang yang selaras dengan business plan perusahaan, termasuk perencanaan kebutuhan tenaga kerja, manpower cost projection dan organizational design. Organizational Development: Merancang, mengembangkan, mengelola dan mengevaluasi struktur organisasi, job grading, job description serta memastikan efektivitas struktur dalam mendukung pertumbuhan bisnis serta kebijakan atau prosedur HR untuk memastikan kepatuhan dan efektivitas operasional. Talent Acquisition Strategy: Mengelola dan mengawasi proses rekrutmen end-to-end (manpower request, sourcing strategy) untuk memastikan pemenuhan tenaga kerja sesuai kompetensi dan budaya perusahaan Performance Management System: Mengembangkan, mengimplementasikan, dan mengevaluasi sistem manajemen kinerja berbasis KPI, termasuk monitoring pencapaian target, performance review berkala serta rekomendasi improvement. Talent Management & Succession Planning: Mengidentifikasi high potential employee, menyusun talent mapping, career pathing, serta program succession planning untuk posisi critical. Learning & Development: Menyusun dan mengembangkan training need analysis (TNA), program pelatihan tahunan, evaluasi efektivitas pelatihan serta memastikan peningkatan kompetensi karyawan secara berkelanjutan. Compensation & Benefit Management: Menyusun, mengelola dan mengevaluasi struktur gaji, grading system, kebijakan insentif serta memastikan sistem payroll berjalan akurat dan sesuai regulasi untuk memastikan daya saing dan kepuasan karyawan. Industrial Relations Management: Membangun hubungan industrial yang harmonis, menangani perselisihan hubungan kerja, melakukan mediasi internal, serta mewakili perusahaan dalam proses bipartit/tripartit atau instansi terkait. Regulatory Compliance: Melakukan studi kelayakan tentang undang-undang/peraturan ketenagakerjaan, dan mampu mengolah informasi guna memberikan strategi inovatif. Policy & SOP Development: Menyusun, mereview dan memastikan implementasi kebijakan HR, SOP dan IK sesuai standar perusahaan dan sistem manajemen mutu (ISO & FSSC) Employee Engagement & Culture Development: Menginisiasi program peningkatan engagement, internal communication serta membangun budaya kerja yang produktif, profesional, berintegritas, positif dan inklusif. General Affairs Operations: Mengelola dan mengawasi operasional GA untuk mendukung kelancaran operasional Budgeting & Cost Control: Menyusun dan mengontrol anggaran departemen, melakukan monitoring realisasi serta memastikan efisiensi operasional. Risk Management & Compliance Monitoring: Mengidentifikasi risiko terkait ketenagakerjaan dan operasional GA serta menyusun langkah mitigasi yang tepat. Leadership & Team Management: Memimpin, membina dan mengevaluasi kinerja tim HR & GA, termasuk pembagian tugas, coaching dan pengembangan kompetensi tim. Reporting to Management: Menyusun laporan berkala kepada Manajemen terkait HR metrics serta rekomendasi strategis berbasis data

Mengembangkan dan mencari pelanggan yang potensial. Mencapai target personal yang ditetapkan perusahaan. Memonitor aktivitas pelayanan pelanggan dan membuat keputusan yang relevan. Berkoordinasi dengan pimpinan dalam membuat keputusan. Menganalisa kebutuhan dan keinginan antara Costumer dengan Unit Bisnis untuk mencapai kesepakatan Negosiasi harga kepada Costumer. Membuat rencana dan realisasi penjualan terhadap budget perusahaan. Melaporkan hasil penjualan secara berkala kepada manajemen Menjaga hubungan baik dengan pihak internal maupun eksternal untuk kelancaran operasional penjualan