Organization Development & Talent Management Officer PT. Tibeka Logistik Indonesia Jakarta Selatan (Jakarta)

Maintain updated data of organization structure along with the incumbent and current position. Drafting and conduct a benchmark for requested job description. Assist, develop, and follow up the Organization Changes data to its agreed changes. Manage Organization Development database, such as KPI data, MPP tracking, activities proposal and report related to OD&TM's budget, etc.Implement & execute performance management cycle to enable employees & organization understanding of the goals. Assist the result of employee’s performance for rewards and people development team. Plan culture activation journey and the implementation through activities to increase employee’s awareness of company’s culture. Plan, execute, and report company’s engagement activities to engage all employees to the organization. Conduct employee engagement survey to see employee’s engagement development through activities that have been done. Work alongside with Brand and Marketing Team for employee branding activities (employee's engagement events).

sekitar 10 bulan lalu

Recruitment Supervisor PT. Integritas Berkah Berlimpah Ruah Jakarta Timur (Jakarta)

Melakukan penyelesaian masalah ketenagakerjaan secara internal maupun eksternal Menjalankan kebijakan perusahaan dan sistem pengelolaan HRD Menguasai dan memahami Undang-Undang Ketenagakerjaan dan peraturan ketenagakerjaan lainnya, serta update mengenai Undang-Undang Tenaga Kerja yang berlaku. Merencanakan, mengatur dan mengontrol kegiatan-kegiatan yang berhubungan dengan recruitment Berkoordinasi dengan Superior dan User terkait kebutuhan rekrutmen tenaga kerja Mereview hasil wawancara dan menindaklanjutinya ke pimpinan Melakukan evaluasi kinerja karyawan Mengetahui cara membuat iklan baik di media massa/media elektronik Bertanggung jawab dalam hal pekerjaan yang ditugaskan oleh pimpinan Mengelola perencanaan seleksi rekrutmen. Mengelola sistem manajemen kinerja divisi rekrutmen untuk dapat memicu kinerja yang lebih baik dan efisien Melakukan pekerjaan serta tugas bagian rekrutmen dan memastikan kegiatan rekrutmen selaras dengan strategi perusahaan. Berkoordinasi dengan bagian Manager lainnya pada semua isu-isu terkait SDM. Bekerjasama dengan General Manajer untuk menyusun solusi dan project untuk menyelesaikan masalah rekrutmen Bertanggung jawab dengan seluruh proses dan hasil perekrutan sumber daya manusia agar sesuai dengan kebutuhan dan budaya perusahaan. Mengarahkan dan mengayomi seluruh tim rekrutmen agar bekerja sesuai tanggung jawab masing-masing. Menguasai pekerjaan yang berhubungan dengan Rekrutmen & Seleksi, mulai dari analisa kebutuhan tenaga kerja, pemasangan iklan loker, wawancara, psikotes & administrasi rekrutmen Memiliki koneksi atau relasi yang baik dengan sumber perekrutan SDM dan instansi-instansi yang terkait dengan ketenagakerjaan. Komunikatif & memiliki jiwa pemimpin.

sekitar 10 bulan lalu

Payroll Specialist PT. Dwidaya World Wide Tour and Travel Jakarta (Jakarta)

Ensures accurate calculation of wages, BPJS, tax PPH21, and other company deductions. Maintains payroll information by designing systems; directing the collection, calculation, and entering of data. Pays employees by directing the production and issuance of paychecks or electronic transfers to bank accounts. Maintains payroll & tax PPh21 guidelines by writing and updating policies and procedures. Maintains employee confidence and protects payroll operations by keeping information confidential. Report for equalization of salary journal, SAP, and SPT (Monthly) Review, Analyze and prepare for actuary, SPT, and medical insurance (Yearly)

sekitar 10 bulan lalu

SENIOR HR BUSINESS PARTNER PT. Meratus Line & Group Surabaya (Jawa Timur)

As business partners, You must fully understand how HR strategies impact the business, work more closely with the organisation in order to add value in key business decisions. This roles are commercially aware and able to accurately anticipate, as well as tackle business challenges. You need to assertive enough to stand your ground and implement radical HR solutions when needed. Talent development is a high priority on your agenda. The ability to attract and retain talent through innovative means has become paramount. HR business partners act as a point of contact for both employees and managers in the organisation. You form a close liaison with the business leaders to deliver customised and forward-looking solutions, programs and policies to tackle issues faced by the company. HR business partners are also the drivers of performance improvement. You manage complex projects and act as key advisors to the leadership team to influence positive change in the business environment.

sekitar 10 bulan lalu

Organization Development PT. Mulya Kencana Metalindo Bandung (Jawa Barat)

Bertanggung jawab dalam menyusun modul training, struktur organisasi, SOP, job description, job analysis, dan task list jabatan Bertanggung jawab dalam penyusunan kamus kompetensi/KPI sesuai dengan perkembangan Perusahaan Bertanggung jawab menyiapkan dan mengevaluasi exit interview untuk karyawan yang akan resign Bertanggung jawab dalam pelaksanaan evaluasi kinerja karyawan Bertanggung jawab dalam proses pengembangan perusahaan secara menyeluruh

sekitar 10 bulan lalu

HRD PT. Inspiran Ideal Indotama Jakarta Selatan (Jakarta)

Bertanggungjawab terhadap pekerjaan HRD secara umum ( PKWT, PKWTT, Recruitment ) Membuat kontrak kerja untuk karyawan PKWT serta memperbaharui masa berlakunya Membuat sistem HR yang efektif dan efisien seperti membuat SOP, Job Description, system KPI dll. Melakukan pengawasan, pengontrolan, evaluasi dan pengembangan karyawan Mengelola tugas administrasi & membuat Laporan bulanan seperti data karyawan ( input / update data base karyawan, absensi ) Melakukan tindakan yang bijak kepada karyawan yang melanggar peraturan atau kebijakan perusahaan tersebut memantau pelaksanaan prosedur operasional kepegawaian seluruh karyawan Melakukan semua proses rekruitmen dari awal hingga akhir perekrutan sesuai kebutuhan dan mengevaluasi sebelum diangkat Memastikan peraturan perusahaan berjalan baik Membuat Peraturan Kerja Perusahaan serta memperbaharui apabila diperlukan Melakukan tindakan disipliner pada karyawan yang melanggar peraturan atau kebijakan perusahaan Memastikan dan mengontrol semua legalitas dokumen perusahaan tidak kadaluarsa Melaksanakan tugas-tugas diluar tugas rutin yang diberikan oleh atasan.

sekitar 10 bulan lalu

Recruitment Staff PT. Intikom Berlian Mustika Jakarta (Jakarta)

Develop recruiting strategies that meet anticipated staffing needs Review job orders and employment applications to match applicants with job requirements Search for job candidates using various sources such as databases, internet recruiting resources, networking, job fairs, social media advertisements, recruiting firms, or employee referrals Select job applicants, confirm their qualifications, and refer them to hiring managers, making recommendations when appropriate Interview job applicants as part of the screening process to get information on their work history, job skills, training, and education, and inform them of the position’s duties and responsibilities, compensation, benefits, and working conditions Analyze employment data related to the position and create reports based on your findings Advise management on implementing, organizing, and preparing recruiting programs while providing them with training on interviewing, counseling techniques, performance appraisals, or documentation of performance issues Contact applicants to inform them of their application statuses and conduct background or reference checks on job applicants, particularly those who will be given job offers

sekitar 10 bulan lalu

STAFF HR PT. Sanggraha Properti Manajemen Jakarta (Jakarta)

HR Development (Recruitment & Training) Melakukan Proses HR Administrasi Berkoordinasi dengan tim terkait

sekitar 10 bulan lalu

HUMAN RESOURCE OFFICER (HRO) PT. Sahabat Intim Plasindo Jakarta Barat (Jakarta)

Mengelola Database Karyawan Mengelola dan monitoring absensi karyawan Mengelola Administratiif HRD Mengelola Perencanaan dan Pengembangan karyawan Melakukan evaluasi kinerja karyawan bulanan, konseling karyawan, dan coaching karyawan

sekitar 10 bulan lalu

Recruitment Officer (DRO) PT. Catur Sentosa Adiprana, Tbk Jakarta Barat (Jakarta)

Melakukan proses pencarian dan rekrutmen kandidat disemua level Proses administrasi dokumen untuk karyawan baru Membuat laporan rekrutmen bulanan Menjalin kerjasama dengan beberapa sekolah / kampus untuk mencari Terbiasa menggunakan alat psikotest Membuat design iklan lowongan pekerjaan Menyusun strategi rekrutmen untuk mencari kandidat sesuai kualfikasi

sekitar 10 bulan lalu