1. Mengemudikan kendaraan dengan aman dan sesuai aturan lalu lintas. 2. Mengantar penumpang atau barang tepat waktu ke lokasi tujuan. 3. Memeriksa kondisi kendaraan sebelum dan sesudah digunakan. 4. Menjaga kebersihan dan kerapihan kendaraan. 5. Mengikuti rute perjalanan yang efisien atau sesuai instruksi. 6. Memberikan pelayanan yang ramah dan profesional kepada pengguna. 7. Melaporkan kerusakan atau masalah kendaraan kepada pihak terkait.

- Mengemudikan mobil untuk mengangkut material, barang, dan penumpang - Mematuhi peraturan dan rambu-rambu lalu lintas - Membersihkan dan mencuci kendaraan serta melakukan perawatan dan perbaikan kecil pada kendaraan - Mencatat dan melaporkan seluruh kegiatan perjalanan kepada perusahaan

- Mengemudikan mobil untuk mengangkut barang, dan penumpang - Mematuhi peraturan dan rambu-rambu lalu lintas - Membersihkan dan mencuci kendaraan serta melakukan perawatan dan perbaikan kecil pada kendaraan

- Mengirimkan barang - Melakukan bongkar muat barang

Membuat dan periksa entri jurnal harian Membantu meyiapkan data laporan keuangan Cek Penjualan (dokumen, harga, pencatatan, tanda terima dan Arsip) Pembuatan memo refund ke Customer

Merancang, mengelola, dan mengawasi pelaksanaan proyek IT dari awal hingga selesai. Memastikan proyek berjalan sesuai dengan prinsip IT Service Management (ITSM). Mengelola dan memonitor Ticketing System untuk memastikan penyelesaian isu secara efisien. Menyusun laporan proyek dan membuat slide presentasi untuk internal maupun eksternal. Melakukan presentasi di depan publik atau customer terkait status dan hasil proyek. Memimpin tim proyek dengan kemampuan leadership dan manajerial yang baik. Menjaga komunikasi dan kolaborasi yang efektif dalam tim lintas fungsi. Menunjukkan attitude positif, integritas tinggi, dan inisiatif dalam menyelesaikan tugas. Bekerja secara aktif dalam tim untuk mencapai tujuan bersama.

Mengembangkan dan membangun sistem serta website perusahaan Melakukan troubleshooting, perbaikan sistem, dan pengujian aplikasi Membangun dan mengelola database menggunakan SQL Server Mengembangkan aplikasi dan integrasi melalui API Mampu melakukan data cleansing dari SQL ke Big Query menjadi nilai plus

Memimpin & melaksanakan proses recruitment (posting pekerjaan, skrining CV, interview, tes, dan orientasi karyawan baru). Mengelola General Affair dari perusahaan. Mengurus kompensasi & tunjangan karyawan. Mengurus dan monitoring masa berlaku Surat-surat Kendaraan perusahaan. Mengawasi dan memelihara seluruh sarana dan prasarana / fasilitas perusahaan agar tetap berfungsi dengan baik. Berkoordinasi dengan Departemen Purchasing terkait pengadaan inventaris kantor dan alat-alat kerja karyawan, sekaligus pengawasan terhadap kondisinya. Memastikan dan mengkontrol ketepatan status karyawan baru untuk perpanjangan kontrak maupun pengangkatan karyawan tetap. Membantu memastikan untuk pemberian sanksi Surat Teguran (ST), Surat Peringatan (SP) kepada karyawan yang melakukan pelanggaran aturan perusahaan. Mengkoordinir dan mengontrol kegiatan pelaksanaan administrasi penggajian dengan tepat. Mengkoordinir dan mengontrol kegiatan pelaksanaan program BPJS karyawan supaya berjalan dengan lancar. Mengelola absensi karyawan. Berperan aktif dalam event perusahaan (outing, 17 agustus, akhir tahun, ulang tahun karyawan).

Melakukan proses seleksi: screening CV, wawancara awal, psikotes (jika ada), hingga koordinasi interview dengan user. Mengawasi proses onboarding dan orientasi karyawan baru. Memastikan penyimpanan dokumen HR sesuai standar keamanan dan kerahasiaan. Menyusun laporan HR rutin (absensi, turnover, manpower, disiplin, dan lainnya). Memantau efektivitas pelatihan dan membuat laporan hasilnya. Memberikan pengarahan kepada atasan lini dalam menyusun KPI dan menilai kinerja bawahannya. Menganalisis hasil appraisal untuk rekomendasi promosi, mutasi, atau pengembangan karyawan. Menangani permasalahan hubungan kerja, keluhan karyawan, dan penyelesaian konflik. Mengkoordinasikan proses tindakan disiplin seperti SP1, SP2, dan SP3 sesuai aturan ketenagakerjaan Mengawasi proses penggajian (payroll) dan memastikan ketepatan data absensi, lembur, dan tunjangan Menganalisis kebutuhan tenaga kerja dan tren turnover. Mengatur tugas, target, dan jadwal staf HR. Memberikan coaching, mentoring, serta evaluasi kinerja tim HR. Memastikan seluruh proses HR berjalan efektif dan sesuai prosedur. Berperan serta dalam terbangunnya budaya 5R/5S

Manage end-to-end recruitment, including sourcing, screening, and interviewing candidates. Provide regular recruitment status updates and reports to management. Monitor and update employee data to ensure accuracy and compliance. Conduct performance evaluations based on KPIs and work targets. Develop and implement HR strategies aligned with company goals. Maintain positive employee relations and update HR policies as needed. Handle day-to-day HR operational activities, including attendance monitoring, leave management, onboarding/offboarding processes, and supporting daily employee inquiries.