Membantu proses penerimaan, pengecekan, dan penyimpanan barang (perangkat IT & aksesoris) Menyiapkan barang untuk pengiriman ke client atau site project Melakukan packing, labeling, dan memastikan kelengkapan barang Membantu pencatatan stok barang masuk dan keluar Menjaga kerapihan dan kebersihan area gudang Membantu stock opname secara berkala Berkoordinasi dengan tim logistik, project, dan teknis terkait kebutuhan barang Memastikan penanganan barang dilakukan dengan aman dan sesuai prosedur

Mengelola sumber daya manusia dalam perusahaan (perencanaan, pelaksanaan, pengembangan dan pengawasan sumber daya manusia). Membentuk tim untuk proyek-proyek tertentu dan mengelola perubahan dalam organisasi. Mengelola pelaksanaan proses rekrutmen karyawan (mencari calon karyawan, wawancara hingga seleksi). Membuat kontrak kerja karyawan serta memperbaharui masa berlakunya kontrak kerja. Melaksanakan evaluasi kinerja dan kompetensi karyawan secara berkala Mengelola kegiatan pelatihan dan pengembangan kemampuan (ketrampilan dan pengetahuan) karyawan yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Memantau absensi karyawan. Mengelola penggajian dan mengusulkan penyesuaian kompensasi dan tunjangan karyawan kepada BOD berdasarkan kinerja karyawan Melakukan tindakan disipliner pada karyawan yang melanggar peraturan atau kebijakan perusahaan. Membantu memecahkan masalah karyawan dan antar karyawan.

Understand payroll processes in alignment with the company’s compensation and benefits strategy (include about wage standards, and salary concepts). Develop and implement comprehensive compensation and benefits strategies systems and procedures aligned with company objectives and industry competitiveness. Manage and oversee HR-related databases, including HRIS (Human Resource Information System) and time attendance systems. Knowledgeable about labor laws and other regulations related to employment, also PPH 21. Develop and implement the concept of grading systems and the mechanism for their creation. Manage the budget for compensation and benefits programs ensuring cost-effectiveness.

1. Bertanggung jawab atas Recruitment End To End 2. Menangani proses on-boarding dan off-boarding karyawan 3. Penanggung jawab fungsi SDM seperti manajemen absensi, database karyawan, dan kontrak kerja 4. Bertanggung jawab atas payroll (gaji, pajak, BPJS Ketenagakerjaan & BPJS Kesehatan) 5. Membantu dalam pengembangan dan implementasi kebijakan SM, serta kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan

1. Menyelaraskan Kandidat dengan Visi Misi Perusahaan Memahami secara mendalam visi, misi, dan kultur perusahaan untuk merekrut kandidat yang memiliki nilai dan ambisi yang selaras Membangun pipeline kandidat yang tidak hanya memiliki skill, tetapi juga mindset yang sesuai dengan tujuan jangka panjang perusahaan 2. Proaktif dalam Mengidentifikasi Kebutuhan User Bertanya, mendengar, dan menganalisis kebutuhan hiring manager (user) secara mendalam sebelum memulai rekrutmen Menjadi konsultan rekrutmen untuk user, memberikan insight tentang pasar talenta dan rekomendasi kandidat yang ideal Tidak hanya menunggu briefing, tetapi proaktif dalam mengejar informasi tambahan jika kebutuhan user kurang jelas 3. Rekrutmen Cepat & Efisien Mengelola seluruh proses rekrutmen (sourcing, screening, interview, offer) dengan berorientasi pada target dan deadline Menggunakan berbagai channel (job boards, social media, networking, referrals) untuk mencari kandidat berkualitas tinggi dalam waktu singkat Memastikan time-to-hire yang optimal tanpa mengorbankan kualitas kandidat 4. Kolaborasi dengan User Berkoordinasi erat dengan user untuk memastikan keselarasan expectation sejak awal Memberikan feedback konstruktif kepada user jika kebutuhan kandidat tidak realistis atau perlu penyesuaian 5. Employer Branding & Candidate Experience Memastikan candidate experience yang positif agar perusahaan menjadi pilihan utama bagi top talent Mempromosikan employer brand perusahaan secara aktif melalui berbagai platform 6. Administrasi HR & Payroll Mengelola dan memonitor absensi karyawan (kehadiran, izin, cuti, lembur) secara akurat Menghitung dan memproses gaji karyawan (payroll) termasuk tunjangan, potongan, dan insentif Memastikan seluruh perhitungan payroll sesuai dengan kebijakan perusahaan dan regulasi yang berlaku Bertanggung jawab atas akurasi data absensi dan payroll setiap periode Berkoordinasi dengan tim finance terkait pembayaran gaji dan laporan payroll

Mengembangkan dan menerapkan kebijakan dan prosedur SDM yang sejalan dengan tujuan bisnis perusahaan Mengelola proses rekrutmen dan seleksi untuk memastikan organisasi mendapatkan talenta terbaik Merancang dan mengimplementasikan program pengembangan karyawan, termasuk pelatihan dan pengembangan karir Mengelola administrasi kepegawaian seperti penggajian, tunjangan, dan cuti Menjadi mitra bisnis bagi manajer lini dalam menangani masalah terkait SDM Memastikan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan yang berlaku

- Bertanggung jawab menciptakan lingkungan yang aman dan nyaman untuk pelanggan dan karyawan dengan patroli. - Bertanggungjawab menjaga dan mencegah kerusakan yang dilakukan dengan sengaja. - Bertanggungjawab Mencegah dan mendeteksi secara dini pencurian, kehilangan serta penyalahgunaan perlengkapan atau peralatan yang digunakan dalam keperluan operational. - Melaporkan segala kejadian / peristiwa yang terjadi - Berjaga untuk memantau serta membantu mencatat kegiatan aktifitas selama operational berlangsung.

Mengemudikan kendaraan berat seperti truk besar atau kendaraan penumpang dengan kapasitas besar (non-angkutan umum). Memastikan kendaraan dalam kondisi layak jalan sebelum digunakan (cek mesin, rem, ban, dll). Mematuhi peraturan lalu lintas dan menjaga keselamatan berkendara. Mengangkut barang atau penumpang sesuai kapasitas dan aturan yang berlaku. Melakukan perawatan ringan kendaraan dan melaporkan kerusakan jika ada. Menjaga keamanan muatan selama perjalanan.

Driver SIM B1 bertanggung jawab untuk mengoperasikan kendaraan operasional seperti mobil box, pickup, atau kendaraan distribusi lainnya guna mendukung aktivitas pengiriman dan penjemputan barang di area Jakarta Timur dan sekitarnya. Posisi ini memastikan proses pengiriman berjalan tepat waktu, aman, dan sesuai dengan prosedur perusahaan, serta melakukan pengecekan rutin terhadap kondisi kendaraan sebelum dan sesudah digunakan. Driver juga wajib mematuhi peraturan lalu lintas, menjaga kebersihan kendaraan, serta berkoordinasi dengan tim terkait untuk memastikan kelengkapan dokumen dan efisiensi rute perjalanan.

1. Mengemudikan mobil untuk mengangkut material, barang, dan penumpang 2. Mematuhi peraturan dan rambu-rambu lalu lintas 3. Membersihkan dan mencuci kendaraan serta melakukan perawatan dan perbaikan kecil pada kendaraan 4. Mencatat dan melaporkan seluruh kegiatan perjalanan kepada perusahaan