Bertanggungjawab atas pencatatan transaksi keuangan, melakukan pengecekan data transaksi keuangan, melakukan pencatatan data perpajakan, memberikan laporan keuangan dan perpajakan tiap bulan, kandidat diutamakan yang komputer literate dan system literate, kemampuan berbahasa inggris aktif dan mandarin aktif sebagai nilai tambah, kandidat wajib memahami tata cara pengarsipan dengan baik

Bertanggung jawab dalam menangani dokumen yang berhubungan dengan piutang (AR), pencetakan invoice dan surat jalan

1. Menjalankan audit keuangan dan operasional. 2. Melaksanakan surprise check terhadap area rawan penyimpangan 3. Memastikan pelaksanaan SOP di tiap bagian berjalan sesuai ketentuan. 4. Mengidentifikasi potensi penyimpangan atau indikasi fraud. 5. Menyusun laporan hasil audit dan temuan secara berkala 6. Memberikan rekomendasi perbaikan awal atas temuan audit. 7. Membantu memantau tindak lanjut atas hasil audit yang telah disepakati.

Mengelola dan mengimplementasikan program konseling dan coaching individu untuk karyawan Memastikan kepatuhan terhadap standar dan regulasi K3 di lingkungan kerja Membantu dalam perencanaan dan pelaksanaan strategi perekrutan, seleksi, dan retensi karyawan yang selaras dengan tujuan bisnis perusahaan. Mengelola proses onboarding karyawan baru, termasuk orientasi, pelatihan, dan integrasi ke dalam budaya perusahaan. Berpartisipasi dalam pengembangan dan implementasi program pengembangan karir dan pelatihan karyawan. Membantu dalam pengembangan dan pemeliharaan database karyawan, serta menyiapkan laporan rutin terkait Sumber Daya Manusia.

Mengawasi proses akuntansi dan perpajakan harian, termasuk penagihan, pembayaran, dan rekonsiliasi. Memastikan kepatuhan pajak perusahaan dengan peraturan dan perundang-undangan yang berlaku. Menganalisis dan mengelola laporan keuangan dan pajak secara tepat waktu dan akurat. Berkoordinasi dengan auditor internal dan eksternal untuk memfasilitasi audit dan memberikan dukungan. Memberikan pelatihan dan bimbingan kepada tim akuntansi dan pajak untuk terus meningkatkan kinerja. Mengidentifikasi peluang perbaikan proses dan mengusulkan solusi yang efisien.

Menghitung secara akurat jumlah kewajiban pajak yang harus dibayarkan perusahaan dan customer (PPh21, PPh 23, PPh pasal 4 ayat 2, SPT, dan sebagainya) Menyiapkan, Mengajukan, dan Memastikan pembayaran semua laporan pajak (SPT masa dan Tahunan) dilakukan tepat waktu. Terampil menggunakan software perpajakan (e-SPT, e-Faktur,e-Bupot, DJP Online, Coretax, dan paham Excel Memiliki pengetahuan yang baik tentang prinsip akuntansi dan standar akuntansi yang berlaku umum Mengelola dan mengarsipkan semua dokumen fisik dan digital yang terkait dengan pajak dan pekerjaan. Teliti , rapi, dan memiliki analisis yang baik Memiliki brevet mempunyai nilai tambah

Preparing sales and bonus reports for all branches Process changes in branch credit limits and payment terms (TOP) Review daily petty cash and main cash reports Handle requests for non-routine goods for all branches Monitor vendor payable settlements for all branches Process, print, and track asset transfers in AX and AMTS systems Prepare adjustment journal entries for all branches

Mengembangkan strategi penjualan untuk mencapai target yang ditetapkan oleh perusahaan. Melakukan riset pasar untuk mengidentifikasi peluang bisnis baru dan memahami tren industri. Menjalin dan menjaga hubungan baik dengan pelanggan, mitra bisnis, dan distributor. Melakukan presentasi dan negosiasi dengan calon pelanggan untuk meningkatkan penjualan. Mengelola dan mengoptimalkan proses penjualan, termasuk prospek, penawaran, dan closing deals. Berkoordinasi dengan tim pemasaran untuk merancang strategi promosi yang efektif. Menganalisis data penjualan dan menyusun laporan berkala untuk evaluasi strategi bisnis. Menjaga kepuasan pelanggan dengan memberikan layanan purna jual yang optimal. Berpartisipasi dalam pameran, event, dan aktivitas promosi lainnya untuk meningkatkan brand awareness. Memberikan masukan dan rekomendasi terkait strategi pemasaran berdasarkan feedback pelanggan dan analisis pasar.

Assisting with the implementation of HR policies and procedures Participating in the recruitment and onboarding of new employees Maintaining employee records and data management Coordinating training and development programs for staff Providing support with employee relations and performance management Assisting with the administration of employee benefits and compensation Collaborating with cross-functional teams to address HR-related matters Maintaining compliance with relevant labour laws and regulations