Mengantar dan menjemput sesuai dengan jadwal dan rute yang ditentukan. Memastikan kendaraan dalam kondisi baik sebelum dan sesudah digunakan (cek oli, air radiator, tekanan ban, dll). Melakukan perawatan ringan kendaraan dan melaporkan jika ada kerusakan atau kebutuhan perbaikan. Menjaga kebersihan kendaraan (luar dan dalam). Memiliki pemahaman penggunaan komputer Siap untuk perjalanan dinas luar kota jika dibutuhkan.

Mengantar dan menjemput sesuai permintaan User / Direksi. Mengemudikan kendaraan dengan aman dan bertanggung jawab. Memastikan kebersihan mobil (interior/eksterior), melakukan pengecekan rutin (oli, ban, rem, air radiator), dan perawatan ringan kendaraan. Melakukan pekerjaan lain selain mengantar jemput sesuai permintaan User / Direksi.

Memberikan konsultasi dan pendampingan karyawan terkait kebijakan HR, hubungan kerja, dan penanganan isu ketenagakerjaan Mengelola dan mengawasi pelaksanaan program HR meliputi rekrutmen, manajemen kinerja, pengembangan karyawan, dan pelatihan Memastikan seluruh praktik SDM sesuai dengan peraturan ketenagakerjaan yang berlaku dan standar perusahaan Mengelola dan mengawasi administrasi kepegawaian, termasuk payroll, cuti, kontrak kerja, dan dokumentasi karyawan Mengawasi dan memastikan pemrosesan penggajian tepat waktu, termasuk gaji, tunjangan, pajak (PPh 21), BPJS, serta kontribusi wajib lainnya. Memimpin, membina, dan mengevaluasi kinerja tim HR Generalist untuk memastikan layanan HR yang optimal

Mengembangkan serta mengimplementasikan strategi Human Resources yang selaras dengan visi, misi, dan tujuan bisnis perusahaan. Mengelola dan mengawasi seluruh fungsi HR, termasuk rekrutmen dan seleksi, manajemen kinerja, pengembangan karyawan, hubungan industrial, serta administrasi kepegawaian. Memastikan seluruh kebijakan, prosedur, dan praktik HR dijalankan secara konsisten serta sesuai dengan peraturan ketenagakerjaan yang berlaku. Mengelola proses performance management, termasuk perencanaan kinerja, evaluasi kinerja, coaching, dan pengembangan kompetensi karyawan. Menangani serta memfasilitasi hubungan industrial secara profesional guna menjaga hubungan kerja yang harmonis antara perusahaan dan karyawan. Berperan aktif sebagai strategic partner bagi manajemen, khususnya dalam perencanaan kebutuhan tenaga kerja, pengembangan organisasi, serta peningkatan efektivitas tim kerja. Mengembangkan program pelatihan dan pengembangan karyawan guna mendukung peningkatan kompetensi serta keberlanjutan organisasi. Memastikan pengelolaan data dan administrasi karyawan dilakukan secara akurat, sistematis, dan terjaga kerahasiaannya.

Penyortiran: Memilah barang atau dokumen berdasarkan kategori, tujuan pengiriman, atau instruksi khusus. Quality Check: Memastikan barang yang akan diproses dalam kondisi baik dan sesuai dengan data manifes. Pengemasan: Melakukan proses pengemasan barang dengan standar keamanan yang ditetapkan untuk menghindari kerusakan selama pengiriman/penyimpanan. Inventory Update: Melakukan pencatatan sederhana terkait barang yang telah dipacking.

Pendataan Stok: Mencatat sumber barang, jumlah, serta detail supplier pada setiap barang yang diterima. Input Data: Memasukkan data mutasi barang secara manual maupun menggunakan sistem komputerisasi (seperti sistem ERP atau WMS). Penerbitan Dokumen: Membuat surat jalan, nota, atau dokumen pengiriman untuk barang yang keluar. Stock Opname: Melakukan pengecekan fisik barang secara berkala untuk memastikan kecocokan antara stok di sistem dan di lapangan. Pemantauan Stok: Mengawasi ketersediaan barang dan melaporkan jika stok sudah mencapai batas minimum agar segera dilakukan pengadaan. Penyusunan Arsip: Mengelola dan merapikan arsip dokumen gudang agar mudah dicari saat dibutuhkan.

- Melakukan perubahan atau pengembangan strategi, struktur dan proses organisasi seperti organizational design, total quality management, dan developing talent. - Memahami tata cara penyusunan business process. - Merancang program pengembangan karyawan dan pemimpin seperti training, upskilling/reskilling, atau coaching. - Mereview analisis beban kerja, serta memastikan job description tiap bagian sudah sesuai dengan porsinya masing-masing. - Menganalisis produktivitas dan efektivitas kerja melalui evaluasi kinerja karyawan. - Merancang strategi retensi dan succession plan.

Memeriksa, menghitung, dan memverifikasi barang-barang yang diterima atau yang dikirim dari gudang. Mengidentifikasi dan melaporkan setiap ketidaksesuaian dalam jumlah, kualitas, atau kondisi barang. Memastikan penyimpanan barang di gudang sesuai dengan prosedur yang ditetapkan. Membantu dalam pengelolaan stok gudang, termasuk pembaruan catatan dan dokumentasi. Berkoordinasi dengan tim gudang lainnya untuk memastikan aliran barang yang efisien. Mengikuti protokol keselamatan dan kesehatan yang ketat untuk menjaga lingkungan kerja yang aman.

1. Mengelola seluruh proses pengadaan barang yang dibutuhkan perusahaan secara efisien, mulai dari mencari supplier, negosiasi harga, pembuatan purchase order (PO), memastikan pengiriman tepat waktu, hingga koordinasi pembayaran 2. Membuat Timeline kerja barang - barang indent dan import; 3. Mengecek Freight dan mengatur Container yang akan dipakai untuk shipment yang akan berjalan serta melakukan negosisasi harga freight baik dengan supplier LN maupun dengan pihak pelayaran lokal ; 4. Mengecek BL,PIB, PL, INV , Form-E dan mengerti rule kerja atas sebuah shipment; 5. Membuat list laporan indent dari Tim Sales dan mengecek HS code barang - barang yang akan diimport 6. Mengupdate barang - barang import kepada user