Bertanggung jawab mengoptimalkan operasional gudang melalui pemantauan kinerja, peningkatan produktivitas, dan akurasi data stok. Analisis alur kerja, pengawasan prosedur (Penerimaan, Penyimpanan, Pengiriman). Memberikan rekomendasi strategis untuk meningkatkan efisiensi. Peran ini berfokus pada perbaikan proses, bukan sekadar operasional harian. Melakukan pengawasan terhadap ketaatan SOP pergudangan.

Menegakkan aturan dan tata tertib Melakukan tindakan preventif keamanan di toko Monitoring pintu masuk dan keluar toko

Mengantar dan menjemput Direksi sesuai jadwal dan kebutuhan perusahaan. Siap bekerja flexible (termasuk lembur dan perjalanan luar kota). Menjaga kebersihan dan kondisi kendaraan operasional Direksi. Membantu kebutuhan operasional ringan Direksi jika diperlukan.

Rutin merawat dan membersihkan kendaraan

Mengemudikan truk trailer dengan aman dan hati-hati di jalan raya Memastikan barang-barang dikirim ke tujuan tepat waktu dan dalam kondisi baik Melakukan pemeriksaan rutin pada kendaraan untuk memastikan kelaikan dan keselamatan Mematuhi peraturan lalu lintas dan prosedur keselamatan yang berlaku Menjaga kebersihan dan perawatan kendaraan yang digunakan Mengikuti instruksi dan arahan dari dispatcher atau manajer operasional

Mengantarkan atasan sesuai dengan kebutuhan Membantu segala kebutuhan operasional atasan dan keluarga Mengendarai mobil dengan aman dan sesuai rute Menjalankan perawatan mobil harian dan bulanan Memastikan kinerja mesin mobil baik dan siap untuk mobilitas sehari hari

Mengelola proses recruitment secara end to end Mengawasi administrasi HR dan kelengkapan dokumen karyawan Mengelola database karyawan melalui sistem HRIS Mengontrol proses payroll agar berjalan tepat waktu dan akurat Melakukan monitoring performance dan pengembangan karyawan Memastikan penerapan kebijakan HR dan UU Ketenagakerjaan Menyusun laporan HR secara berkala kepada manajemen

Membantu dalam proses rekrutmen dan seleksi karyawan baru, termasuk mengelola iklan lowongan, menyaring aplikasi, dan melakukan wawancara. Mengkoordinasikan proses onboarding karyawan baru dan memastikan mereka terintegrasi dengan baik ke dalam organisasi. Membantu dalam pengembangan dan implementasi program pelatihan dan pengembangan karyawan. Mengelola administrasi kepegawaian, seperti pemantauan absensi, penggajian, dan pemberian manfaat karyawan. Bertindak sebagai titik kontak utama untuk pertanyaan dan masalah terkait sumber daya manusia. Berkontribusi pada pengembangan dan pemantauan kebijakan dan prosedur HR. Membantu dalam inisiatif keterlibatan karyawan dan membangun budaya yang positif. Melakukan update kebijakan pemerintah yang berkaitan dengan sumber daya manusia.

Recruitment & Training Identify and report manpower requirements, including preparation for recruitment processes. Manage end-to-end recruitment activities, including preparing reports on test results and interviews of selected candidates. Prepare employment contracts for new hires and employees approaching the end of their contract period. Conduct employee performance evaluations, including for new employees. Develop, evaluate, and report training programs, including trainer performance, training materials, post-training evaluations, and training ROI to the supervisor. Maintain and organize employee files and documents in accordance with proper filing systems. Payroll Handle end-to-end payroll processes accurately and in a timely manner. Operate HRIS (payroll module) and manage payroll-related data. Perform payroll data analysis and prepare payroll reports. Manage BPJS administration. Handle payroll-related cases outside the main scope when required.

Membersihkan semua area restaurant. Memastikan semua area bersih dan wangi. Memastikan mukena dan sajadah serta ruang sholat bersih dan wangi. Membersihkan semua karpet di area floor / kitchen, cutlaries makan, dan clear up table. Memastikan toilet selalu bersih dan wangi.